Industria afirma que ya dispone de una cartera de inversores para Vesuvius

El siguiente paso fijado por las partes, por tanto, es la constitución de la mesa técnica, cuyo inicio ya esta fechado para el 30 de octubre. Así lo anunció ayer el Gobierno del Principado, además, que ya se encuentra inmerso en la búsqueda de soluciones al conflicto. «El Gobierno de Asturias seguirá trabajando para recuperar la actividad y los empleos y busca ya potenciales inversores y sectores de negocio alternativos», comunicó. Al encuentro, que tendrá lugar en la sede de la Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica y que estará coordinado por el Gobierno de Asturias y el Ministerio de Industria, serán convocadas la Junta de Castilla y León, los municipios afectados (Langreo y el burgalés de Miranda de Ebro), los representantes de los trabajadores y la propia empresa.

La mesa técnica servirá para que todas las partes implicadas en el conflicto laboral aporten sus recursos de cara a la búsqueda de un futuro comprador. Así, las administraciones, además de la búsqueda activa de potenciales inversores, tendrá la potestad para aplicar bonificaciones fiscales o medidas compensatorias para aquellos que estén barajando instalarse en Langreo y, por consiguiente, absorber el empleo que deja Vesuvius.

La empresa, por su parte, tendrá que decidir qué hará con sus dos plantas, tanto la de Langreo como la de Miranda de Ebro, y si finalmente vende a un comprador externo su maquinaria. Por lo pronto, los 19 empleados de la multinacional que seguirán realizando su actividad comercial en la región trabajarán desde esta misma planta.

Este plan de reindustrialización pactado con la empresa durante el periodo de consultas del ERE estará coordinado, en último extremo, por la empresa Lee Heecht Harrison (LHH). En sus manos estará la elaboración de un folleto de venta y la prospección final de potenciales inversores. Mientras tanto, a partir del 1 de noviembre y con el ERE ya consumado, la empresa activará el plan social que corresponde legalmente a un expediente en el que se despiden a más de 50 empleados y cuya duración es de nueve meses. Este plan afectará a trabajadores y empleados directos y servirá para asistir a cursos de formación y para rastrear otras ofertas laborales que puedan ir surgiendo en la zona.