Jubilación a los 61 años: estas son las condiciones

Uno de los requisitos principales para acogerse a la jubilación anticipada es el de no tener más de cuatro años menos de la edad ordinaria de jubilación, por lo que estará disponible para aquellos trabajadores que se retiren con 62 y 61 años, respectivamente.

Tal y como establece la Seguridad Social a través de su web, para acceder a la jubilación anticipada, el trabajador tendrá que cumplir las siguientes condiciones:

Estar dado de alta o una situación asimilada en la Seguridad Social

Tener como mínimo 61 años. En este caso, no se aplicarán las bonificaciones de edad, de las que puedan beneficiarse los trabajadores de algunos sectores profesionales por la realización de actividades penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres y las personas con discapacidad igual o superior al 45% o al 65%.

Estar inscrito como demandante de empleo al menos seis meses desde el despido.

Que el cese en el trabajo no se haya producido por causa imputable a la libre voluntad del trabajador. El despido deberá haberse producido por una «situación de reestructuración empresarial« como: despidos colectivos, extinciones de contrato por resoluciones judiciales, por incapacidad o por jubilación del empresario individual etc.

Acreditar 33 años de cotización (uno de ellos puede ser el de la 'mili' o servicio militar obligatorio), de los cuales dos como mínimo deben producirse en los últimos 15 años.

Los trabajadores por cuenta ajena agrarios, a efectos de acreditar el período mínimo de cotización efectiva, será necesario que, en los últimos 10 años cotizados, al menos 6 correspondan a períodos de actividad efectiva en este sistema especial.

En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, para acreditar el período mínimo de cotización, se aplicarán, a partir de 04-08-2013, las reglas establecidas en el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto.

De cumplirsen todos los requisitos anteriormente detallados, los trabajadores podrán acogerse a la prejubilación a partir de los 61 o 62 años. En función de la antelación con que se solicite, la pensión se verá reducida de la siguiente forma:

- Se reduce un 1,875% de la base reguladora por trimestre de adelanto en el caso de trabajadores con menos de 38 años y 6 meses cotizados.

- Para trabajadores de entre 38 años y 6 meses y 41 años y 6 meses cotizados la reducción es del 1,75% por trimestre.

- Se disminuirá un 1,625% por trimestre a los trabajadores de entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses cotizados.

- Por último, los trabajadores con más de 44 años y 6 meses cotizados se les reducirá en un coeficiente del 1,5% por trimestre adelantado.