Las empresas buscan «actitud y predisposición» entre los titulados de ciclos formativos en Gijón

Pedir una carta de recomendación al terminar las prácticas, hacer un listado con las empresas que les interesen y enviar su currículum –haya ofertas o no– o informarse bien acerca de la empresa en cuestión antes de ir a una entrevista de trabajo. Son algunas de las claves que los ponentes de las II y III Jornadas de Empresa en el ámbito de la sanidad que organiza el IES Número 1 de Gijón dieron este martes a los alumnos de los ciclos formativos de laboratorio clínico y biomédico y de Química y Salud Ambiental.

Desde el Proyecto de Empleabilidad del centro se quiere mejorar la colocación del alumnado en el mercado laboral, por lo que las jornadas han estado muy centradas en lo que se van a encontrar una vez acaben su formación y lo que esperan las empresas de ellos. «Muchos nos tiramos directamente a las bolsas del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) para trabajar en el hospital, pero hay mucha gente, plazas limitadas y poco movimiento», explicó Yara Rubio, exalumna de FP en el centro y técnica de laboratorio en Neuroscience Innovative Technologies (NeuroStech), una empresa de investigación biotecnológica que se dedica a la creación y desarrollo de dispositivos médicos implantables para tratar enfermedades neurodegenerativas como el Alzheimer.

Su recomendación fue «buscar todas las empresas que puedan contratar técnicos de laboratorio en Asturias, hacer una lista con las que os interesen y enviar el currículum». Aunque no tengan ofertas, «siempre es mejor tener ciertas empresas buscadas», apuntó. En su caso, lo que a ella le funcionó fue apuntarse al Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias (Sepepa). Se tituló en junio de 2023 y un año después, en julio de 2024, empezó a trabajar en su empresa actual. «Mi contrato viene de ahí», especificó. Pero también hay que anticiparse y, antes de terminar las prácticas, pedir a la empresa una carta de recomendación. «Cuando acabéis de estudiar solo vais a tener el título, así que la carta de recomendación es un distintivo más que está bien visto».

A la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo, es fundamental «que os vean seguros de vosotros mismos, con ganas de aprender y que os informéis un poco sobre la empresa, porque suelen preguntar qué conocéis de ella», les indicó Rubio. Y, como extra, es positivo tener LinkedIn porque «las empresas entran a mirar vuestros perfiles».

Otro de los ponentes fue Santiago Zoyo, inspector y auditor de Medioambiente en la Entidad Nacional de Acreditación (ENAC) y experto técnico en el campo de la contaminación atmosférica, que incidió en que las claves para encontrar trabajo pasan por «tener compromiso, ser proactivos, involucrarse, tener iniciativa y, sobre todo, ganas de aprender».

Pero si algo quiso dejar claro al alumnado fue que «no hace falta saber de algo al 100%, lo que hace falta es tener actitud y predisposición». Completaron las jornadas Pilar Manrique, investigadora del Laboratorio Microviable; Rebeca Alonso, subdirectora científica de la Fundación para la Investigación e Innovación Biosanitaria en Asturias (FINBA); Javier Barbado, técnico de laboratorio químico en I+D en Innvel, y David Pérez, analista de laboratorio del Servicio Regional de Investigación y Desarrollo Agroalimentario (SERIDA). Continuarán este jueves, en horario de tarde, con otras siete ponencias para el alumnado de los ciclos de Farmacia y Parafarmacia y el de Cuidados Auxiliares de Enfermería.

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