Faltar al trabajo sin perder salario: los permisos laborales que puedes solicitar

A expensas de que la propuesta salga adelante, en España los permisos retribuidos en la actualidad son los siguientes:

Aquellos que se den el sí quiero podrán gozar de un permiso retribuido de quince días naturales, que comenzarán el mismo día de la boda si se casan en un día laborable. En caso contrario, se toma como referencia el siguiente día laborable, según ha aclarado la jurisprudencia.

Por nacimiento o fallecimiento de un hijo, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, los trabajadores disponen de dos días naturales, que se convierten en cuatro si se necesita desplazamiento.

También está disponible para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las sesiones de información y preparación para la elaboración de los informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad.

En el caso de nacimiento prematuro del niño y, si este debe permanecer hospitalizado a continuación del parto, los padres tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. También durante una hora, que podrán dividir en dos fracciones, pueden abandonar su puesto para el cuidado de un hijo lactante hasta que cumpla nueve meses. Este derecho puede ser sustituido por una reducción de la jornada laboral en media hora o acumularse en jornadas completas, prolongando la baja por maternidad.

Los permisos retribuidos se conceden, además, para el ejercicio del sufragio activo, el desempeño de funciones sindicales, la asistencia a exámenes y el ejercicio como jurado. La legislación también contempla los períodos utilizados por los miembros del comité de empresa, delegados de personal y delegados de prevención.

Las personas trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada a la actividad de la empresa acumulables por un periodo de hasta cinco años.