Las inversiones previstas se mantienen y superarán los 152 millones a final de año

En la reunión de ayer, la empresa también trasladó otras cuestiones a los representantes sindicales relacionadas con temas de seguridad y recursos humanos. En el primer apartado, la empresa no descarta una mayor actuación sancionadora en caso de incumplimiento de las normas y procedimientos, según informó CC OO en un comunicado dirigido a los trabajadores de la siderúrgica. En el apartado de recursos humanos, Arcelor señaló que en los últimos años se ha logrado una estabilidad en el volumen de la plantilla, con un 90% de empleados indefinidos.

No obstante, el absentismo total supera el 9%, por lo que la empresa incide en la necesidad de tomar medidas. De hecho, durante la primera fase de la negociación del convenio regional, la multinacional había propuesto ligar una de las primas para la subida salarial a la reducción del absentismo. Ahora que se ha retomado el proceso, la oferta de Arcelor volvió a los inicios y plantea una congelación salarial para 2019 y 2020 y una subida para 2021, que dependerá de los resultados, además de una prima variable en función de la productividad. La propuesta, muy alejada de la subida superior al IPC que plantean los sindicatos, volverá a discutirse el próximo lunes, cuando ambas partes abordarán también las nuevas paradas anunciadas ayer por la empresa.