Inspección de Trabajo aflora 3.000 empleos fraudulentos en Asturias en dos años

Los inspectores detectaron estos casos entre agosto de 2017 y junio de 2019, con cifras muy similares entre hombres y mujeres, con 1.401 y 1.411 empleos irregulares respectivamente. Todos ellos tenían la nacionalidad española, pero otro centenar eran extranjeros que trabajaban sin las garantías que recoge la normativa vigente. Según datos facilitados por la Delegación del Gobierno en Asturias, en este periodo también se logró la transformación de 4.431 contratos temporales en indefinidos porque quedó demostrado que correspondían a esa denominación por ser estructurales.

En concreto, 1.599 de estos casos salieron a luz a través de la actuación ordinaria de los inspectores y los 1.308 restantes lo hicieron mediante el Plan Director por un Trabajo Digno, puesto en marcha por el ministerio para intentar reducir estas maniobras irregulares de los empleadores. Este plan de choque, que se inició en 2018 y tiene vigencia hasta 2020, ha sacado a la luz mayores porcentajes de puestos de trabajo 'en negro' o que no correspondían a la naturaleza declarada por los empresarios. Así, el empleo aflorado se incrementó en un 77% debido a este motivo.

La intervención del personal de la Inspección también facilitó la ampliación de jornada a 1.077 asturianos con contratos a tiempo parcial (889 dentro de la actividad habitual de los inspectores y 188 por el plan director), lo que supone un incremento del 159% entre junio de 2018 y el mismo mes de este año. Asimismo, se regularizó a 68 falsos autónomos -29 mujeres y 39 hombres- y a 170 trabajadores -13 mujeres y 157 hombres- que realizaban labores para plataformas de comercio electrónico, donde se enmarca la situación de los repartidores de Glovo y Deliveroo, por ejemplo. Ello supuso un aumento de la recaudación de 96.446 euros, según las cifras que maneja el Ministerio de Trabajo. A través de la campaña nacional en el ámbito 'on line', se produjeron 8.000 altas en el régimen general de la Seguridad Social.

Dados los buenos resultados obtenidos, la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, anunció, el mes pasado, el desarrollo de dos nuevos planes de choque contra la temporalidad fraudulenta y los abusos en la contratación a tiempo parcial. Ambos siguen la misma metodología que el año anterior: una primera fase en la que se remiten comunicaciones a las empresas en cuyos contratos temporales o a tiempo parcial se aprecien indicios de fraude -se concederá un mes de plazo para su regularización- y una segunda fase en la que, comprobados los casos en que no se hubiese realizado la regularización, se llevará a cabo la actuación de la Inspección de Trabajo.

Estos planes de choque, que comenzaron a ejecutarse en agosto y continuarán hasta diciembre de este año, van a suponer la remisión de 85.000 comunicaciones (un 4% más que en 2018) a empresas en las que se aprecian indicios de fraude, lo que afectará a 238.015 trabajadores (un 81,9% más que en el ejercicio anterior). En enero de 2020, se evaluarán los resultados obtenidos.