La junta rectora de CLAS apoya «sin fisuras» a la dirección de CAPSA en el conflicto con los trabajadores

Sanmartín recordó que la junta rectora de CLAS –socio mayoritario de Capsa—“es la voz de los ganaderos” en la corporación, dejando clara que solo este órgano es el que está legitimado “para hablar en nombre de los ganaderos”. El director general de la cooperativa láctea reiteró el “apoyo sin fisuras” de las actuaciones llevadas a cabo por la dirección de Capsa en la negociación del convenio colectivo e insistió en que mantendrñan ese apoyo el todas las medidas que adopte en este proceso. Las negociaciones están rotas entre la empresa y el comité tras la convocatoria de la huelga por parte de estos últimos.

Por su parte, Armando Tellado afirmó que la comparecencia ante los medios “es obligada ante las mentiras del comité de empresa para confundir a la sociedad asturiana”. El director general de Capsa considera que el conflicto entre la empresa y la plantilla se debe única y exclusivamente a cuestiones de incrementos salarios en una compañía “de la que estamos orgullosos de ser la que paga los sueldos más altos”. De esta forma, Tellado rechaza el argumento de una “deslocalización” de la planta de Capsa en Granda que desde el comité se plantea como uno de los principales argumentos para sus reivindicaciones.

El director general de la corporación afirmó que la apuesta de Capsa por Asturias “es inequívoca” y aseguró que “en Granda se envasa y se utiliza toda la leche de Asturias”. Tellado aportó una serie de datos para argumentar esta afirmación, como que en 2016 se procesaron en las instalaciones sierenses 40 millones de litros de leche más que en 2012 “en detrimento del resto de fábricas del grupo”. Por ello, negó de forma reiterada que se hayan trasladado a otras plantas líneas de producción de Granda, como argumentan los trabajadores. “La única deslocalización que se ha producido es en estos momentos, durante la huelga, que nos hemos obligado a dirigir a otros centros el envasado de la leche. En estos días de huelga hemos dejado de envasar en Granda 15 millones de litros”, insistió.

Para Tellado, esta “insistencia en la deslocalización” que se viene empleando desde el comité de empresa “no es más que una cortina de humo para no hablar de los sueldos”, que es el fondo el meollo de la cuestión, como asegura. El director general de Capsa recordó que en entre 2012 y 2015 los salarios de la plantilla se incrementaron en más de un 14% --remuneración fija más variable--, lo que convierte a los trabajadores de Capsa “en los mejores pagados” del sector en España. “Y estamos muy orgullosos de ser la empresa que tiene los sueldos más elevados”, afirmó Tellado. “Por eso hemos propuesto para el periodo 2016-2020 una subida superior del 13%”.

El director general de la compañía recordó que los sueldos de los directivos están congelados desde 2010 e insistió en que la dirección de Capsa mantiene su disposición a negociar con los trabajadores, “pero no lo haremos bajo presión ni en huelga”.

Tellado finalizó afirmando que la actual situación de conflictividad “amparada en datos falsos” es “injustificada” y advirtió de que este conflicto “pone en riesgo el futuro” de la planta de Granda “por pérdida de competitividad y creciente conflictividad”.