El 95,6% de los contratos firmados en Asturias hasta junio fueron temporales

Mientras que en Europa la tasa de ocupados de forma indefinida es del 85,8%, en España ha caído dos puntos en los últimos dos años hasta el 73,6%. «Algo estamos haciendo mal cuando su desempleo es el 7% y la nuestra en torno al 14%», explicó ayer José Luis Fernández, director del gabinete de estudios del sindicato Unión Sindical Obrera (USO), durante la presentación de su informe 'Anomalías en nuestro mercado de trabajo' en el que denuncian que más de la mitad de los nuevos asalariados de los últimos diez años accede al mercado laboral con un contrato temporal.

En el Principado, el panorama es más preocupante aún. No en vano, apenas el 4,38% de los contratos firmados en la región hasta junio fueron indefinidos. O, dicho de otra forma, el 95,6% fueron temporales. «Es decir, de 174.313 contratos registrados en el Sepepa hasta junio, únicamente 7.632 fueron de este tipo, frente a 166.681 de los diferentes tipos de temporales», denuncia Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO.

Asturias, en este sentido, también cuenta con otro dato preocupante. La tasa de interinidad de la región se encuentra a la cabeza de España solo por detrás de País Vasco, Ceuta y Melilla. Con un 12,32%, la cifra casi duplica la media nacional. «En este caso, quienes más abusan de este tipo de contratos son las administraciones públicas, por lo que tanto el Principado como los ayuntamientos tienen que ponerse las pilas ya en rebajar esa alta tasa de interinidad de Asturias», urge Estévez.

Analizando los datos a nivel nacional, en 2010 había casi 12 millones de ocupados con contrato indefinido, frente a los 4 millones temporales. Diez años después, aunque la ocupación ha crecido en 1.068.400 personas, más del 50% de ellas tiene un contrato temporal. Sumando estos al total, la tasa de ocupados indefinidos ha caído en un 2% hasta el 73,6%. «La falta de estabilidad en el empleo supone la falta de estabilidad en la vida», lamentó Fernández.

El informe destaca que el 27,5% de los contratos en España duran menos de una semana, una cifra que asciende al 30,5% si se tienen en cuenta solo los temporales. «Muchos siguen utilizando la fórmula de lunes a viernes para ahorrarse el pago del fin de semana, lo que explica por qué con tantos contratos solo hay un millón más de ocupados», explicó Estévez.

Por ello, piden que la contratación temporal solo se dé cuando haya una causa que lo justifique. «Por defecto la contratación debería ser indefinida, deberíamos mirar más a Europa en ello», señaló Fernández, quien además recordó que España es un país de micropymes con poco margen de contratación e incluso así, el 48% de los nuevos contratos lo están asumiendo este tipo de empresas.

Los datos revelan que solo un 3,44% del total de nuevos contratos de trabajo firmados en España en la primera mitad de 2019 fueron de carácter indefinido y a tiempo completo, mientras que un 2,79% fueron indefinidos a tiempo parcial. Por tanto, la gran mayoría de los nuevos contratos fueron temporales, un 47,5% «por circunstancias de la producción« y un 37,9% de «obra y servicio», lo que según USO «no parece muy razonable» porque la gran mayoría de las empresas en España no se basan en la producción.

Sobre la nueva ley de registro de jornada, desde USO critican que su mayor problema es que está basada en la negociación colectiva, cuando la mayoría de las empresas no tienen representantes sindicales porque no llegan al mínimo de trabajadores (50). «Es un brindis al sol, una declaración de intenciones, pero no va más allá», denunció Estévez. Además, supone problemas para el mercado de trabajo actual en el que muchos ni siquiera tienen un centro al que acudir a fichar porque son 'freelances' o trabajan desde casa. «Querían terminar con las horas extra no pagadas a través de esta medida y la última EPA apunta a que han aumentado», aseguró.