Estos son los perfiles que necesitan las empresas en Asturias

Se buscan albañiles, instaladores de placas de yeso laminado, encofradores, ferrallistas, fontaneros o electricistas. También, jefes y encargados de obra, operarios de maquinaria, gruistas, especialistas en trabajos en altura, instaladores de fachadas ventiladas, conductores, informáticos y arquitectos técnicos.

Uno de los sectores que se demostró clave durante la pandemia precisa de jefes de almacén con conocimientos de la cadena de suministro y mejora de procesos, comerciales especializados, carretilleros y programadores PLC, «omnipresentes en las industrias de procesos y también de fabricación». Específicamente en el transporte, conductores, claves para afrontar el relevo generacional, pero también operadores, jefes de tráfico y monitores de transporte.

Con una evolución favorable en términos de digitalización y fabricación avanzada, la industria precisa incorporar a sus proyectos empresariales, soldadores, mecánicos, montadores mecánicos e hidráulicos, bobinadores, perfiladores, pintores industriales homologados, electromecánicos de mantenimiento e instaladores de gas/frigoríficos y almaceneros. Profesiones, apunta Fade, «con muy buena salida laboral y uno de los mejores convenios colectivos del país». También, ingenieros informáticos y eléctricos/electrónicos.

Se precisan escanciadores, camareros, cocineros y ayudantes de cocina, personal de sala, también jefes de turno, recepcionistas, personal de limpieza o comerciales especializados.

Buscan operarios de producción (envasadores, empaquetadores, paletizadores…) y profesiones relacionadas con la preparación y venta de productos y materias primas de alta calidad (carniceros, pescaderos…).

Y en el sector servicios, los perfiles necesarios son ingenieros, arquitectos, analistas de datos y especialistas en nuevas tecnologías y experiencia del cliente. También, perfiles sociosanitarios y relacionados con la salud, cuidado de mayores, dependientes, niños y asistencia domiciliaria, se suman a las habituales profesiones relacionadas con el ámbito administrativo y comercial, cada vez más especializadas y polivalentes.

los analistas, programadores y desarrolladores de software son los perfiles más demandados, explican desde Cluster TIC. Y, además, se necesitan de todos los ámbitos formativos: universidad, FP, certificados de profesionalidad..

A fecha de hoy se necesita cubrir con carácter inmediato en Asturias: 400 analistas y diseñadores de software; 350 programadores (Java, .Net, DevOps…); 200 analistas, programadores y diseñadores web y multimedia; 160 administradores de sistemas y redes; 310 analistas de redes informáticas (entre los que se incluyen 240 expertos en ciberseguridad),y 80 técnicos en informática de gestión.

Precisan principalmente perfiles técnicos en las ramas de digitalización y automatización, desarrollo de materiales y metalurgia, así como conocimientos en determinados procesos de fabricación como la soldadura o la fabricación aditiva. Una necesidad es de aplicación tanto para los estudios universitarios como para perfiles de formación profesional.

Buscan diferentes tipos de perfiles. Lo más frecuente, titulados universitarios en telecomunicaciones, informática o ingenierías que tengan conocimientos en tecnologías asociadas a la cadena de valor de los datos (IoT, blochchain, erquitecturas escalables, computación cuántica, maching learning, Deep learning, visión artificial, realidad inmersiva). Perfiles tanto senior como junior. «En unos casos necesitamos doctores con alto conocimiento técnico y en otros recién titulados que realizan con nosotros un aprendizaje rápido por lo que es importante la actitud y predisposición hacia el mismo», especifican. De forma más ocasional necesitan perfiles de desarrollo de aplicaciones procedentes de ciclos superiores de FP.

Los perfiles que precisan a nivel particular cada empresa varían. Se recogen a continuación algunas de las peticiones que llegarán a la Jornada de Empleo de la Escuela Politécnica de Ingeniería de Gijón.

Dentro de los perfiles universitarios, los más demandados por la empresas y que, aseguran, son los que más escasean son los de carreras técnicas, ingenierías. Dentro de ellas, profesionales de la rama de telecomunicaciones, electrónica e informática son los más difíciles de encontrar.

EN TKE Norte también necesitan perfiles FP. Como industria manufacturera en sus talleres se requieren profesionales especializados en oficios como la soldadura, calderería, y electrónica-electricidad.

Las mayores dificultades que encuentra Orovalle las encuentran en aquellos puestos que necesitan formación específica, apuntan. Por ejemplo, mecánica, eléctrica, electrónica o similar, en definitiva, formación alineada con las necesidades operativas actuales.

Necesitan todo tipo de perfiles del mundo IT (Software, Infraestructura, BI, Data Science). Todo esto muy ligado con los entornos de Devops y metodologías agiles en general.

Las principales dificultades las encuentran en la selección de perfiles técnicos vinculados con las áreas de IT, como programadores o técnicos de sistemas. También reconocen problemas con otro tipo de perfiles cualificados, como mecánicos o asociados al desarrollo de los servicios, como comerciales, en los que precisan un nivel de especialización muy alto y que «gozan de lo que técnicamente se denomina pleno empleo».

Buscan esencialmente perfiles con formación STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática), con vocación por desarrollar su profesión en el campo de la automatización industrial. Afirman que lo que más les cuesta encontrar son los perfiles con vocación multidisciplinar, capaces de adaptarse a diferentes situaciones y necesidades, según cada proyecto. «Ahora que se demandan ingenieros y técnicos con una enorme capacidad de aprender cosas nuevas, constante aprendizaje, porque en estos tiempos que estamos, cada proyecto lleva asociado un alto componente de reto, de innovación, donde se crea valor tratando de ser diferente y disruptivo. Eso exige tener mucha capacidad y flexibilidad para adaptarse a campos tecnológicos nuevos, inéditos, y esa capacidad es la que nos cuesta encontrar», explican.

Demandan perfiles híbridos, graduados en informática y Máster en Ciencia de Datos con interés en la aplicación en el mundo industrial y salud- También graduados en ingeniería y Máster en Ingeniería con interés por el desarrollo de soluciones basadas en Sistemas de control inteligentes y otras aplicaciones de la Inteligencia Artificial.

NecesitaN cubrir distintos perfiles, sobre todo, perfiles técnicos, desde ingenieros de desarrollo web a ingenieros de sistemas. No buscan únicamente perfiles universitarios. De hecho, muchos miembros destacados del equipo de la empresa tienen formación en FP. «El problema es que tampoco hay perfiles FP para cubrir la demanda», advierten.