El Principado amplía a 7.546 los puestos con interinos que sacará a concurso este año

El Principado se prepara para la que será su gran revolución en cuestión de personal: la obligación legal de rebajar hasta un máximo del 8% su proporción de trabajadores temporales, contingente que ahora supone cerca del 44% de sus nóminas. Para avanzar en esa dirección, Función Pública tiene convocados a los sindicatos la semana que viene. En la Mesa General se empezará así a negociar la aplicación en Asturias de la ley nacional de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Esta norma diseña dos vías excepcionales para mitigar los perjuicios al colectivo de los interinos. Los que a finales de 2020 acumulaban cinco o más años de antigüedad en un puesto tienen derecho a que éste se ofrezca en un concurso público en el que únicamente se valorarían los méritos. La ley permite también que para los que sin llegar a tanta experiencia ya habían pasado de los tres años de ejercicio se someten a concurso oposición en el cual los ejercicios de la fase de oposición no sean eliminatorios.

Al aplicar esos parámetros, Función Pública concluye que deberá estabilizar 7.546 puestos ahora ocupados por trabajadores temporales. Se trata de una cifra que eleva los cálculos preliminares hechos con anterioridad. La norma obliga a convocar los procesos selectivos antes del 31 de diciembre de este año, y resolverlos antes de que expire 2024, lo que exige pisar el acelerador.

El listado abierto a negociación implica que el 5.968 de las plazas, el 75% del total, están ocupadas por interinos con más de cinco años de experiencia, y que por tanto saldrán directamente a concurso de méritos. El resto, 1.848, irían al sistema de concurso-oposición especifico.

El grueso de la estabilización propuesta se concentra en ámbito sanitario, con 4.697 puestos, de los que 4.010 saldrán a concurso. Dentro de este ámbito, la gran bolsa de temporalidad la representan los técnicos de cuidados auxiliares de enfermería, especialidad en la que hay 1.040 interinos con más de cinco años de experiencia y 211 con entre cinco y tres años en el puesto.

Les sigue el grupo de los enfermeros, con 927 puestos directamente a concurso. Los celadores van después, con 474 puestos a estabilizar por las dos vías, del grupo de auxiliar administrativo saldrán 412 y para médico de familia 183.

El segundo mayor proceso de estabilización atañe a la administración y servicios, esto es, el personal de consejerías. En él se estabilizarán 1.915 puestos, de los que 1.563 están ahora ocupados por interinos con más de cinco años de experiencia.

El tercer grupo es el educativo, donde se trabaja con una lista de 934 puestos a estabilizar, de los 620 son de enseñanza secundaria y 265 de maestros. «Mucho tienen que cambiar esos datos para satisfacer al colectivo de interinos», manifiesta Borja Llorente, de CC OO, a quien las cuentas no le salen. «Con esto no se llega al 8% de interinidad», dice.

Sergio Peña, por parte de CSIF, lamenta que el Principado haya tardado «cuatro meses en facilitar un listado» desde que se aprobó la ley y critica que la documentación llegue con apenas 24 horas hábiles antes de la negociación. «Una cosa tan seria no se puede resolver en tan poco tiempo», advierte.