Las oposiciones 'light' tendrán más prueba práctica y menos teoría

«Los procesos selectivos actuales parecen haberse quedado superados y dan síntomas de agotamiento, si tenemos en cuenta sus dificultades para atraer talento joven y senior que tienen experiencia previa en el sector privado», refleja su plan.

Apelando a la eficacia, insta a abreviar los procedimientos, pues «no es admisible que lleguen a pasar años hasta poder incorporar realmente a las personas seleccionadas». Para el Cuerpo Superior de Administradores Civiles pasan 761 días entre la convocatoria y el nombramiento, para el Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información 772, por ejemplo.

Estos plazos trastornan a la administración y generan desigualdad puesto que «no todo el mundo puede destinar dos o tres años a preparar una oposición», indicó. Para remediarlo se acortará de forma progresiva con reducción del número de ejercicios, unificación de pruebas compatibles o realización de más de un ejercicio en un mismo día aunque sean eliminatorios.

También se quiere «reducir las pruebas de memorización, potenciar las prácticas y también la promoción interna». El documento sostiene que «las pruebas de conocimiento teórico-memorístico no sintonizan con los nuevos modelos de aprendizaje imperantes en nuestro país en todas las etapas del sistema educativo. Exigir pruebas de esta clase puede disuadir a muchas personas jóvenes con talento a participar en los procesos selectivos de ingreso a la función pública, porque en realidad ellos se han acostumbrado a aprender de acuerdo a otros modelos y métodos pedagógicos más orientados al saber práctico, la resolución de problemas y el saber haciendo».