Izertis organiza un BootCamp para egresados, con incorporación directa para medio centenar

Según explica la compañía, la disciplina formativa estará dividida en tres grandes bloques donde los que los alumnos podrán elegir entre las especialidades de Business Intelligence, Desarrollo de Aplicaciones y Salesforce. En el primer caso, la formación está orientada al ámbito internacional, puesto que su programa se abrirá con el foco puesto tanto en España como en Portugal. Por su parte, los estudiantes que se incorporen al programa de Desarrollo de aplicaciones complementarán su aprendizaje con pruebas en proyectos con clientes reales en esta especialidad, desde las primeras semanas.

Con respecto a Salesforce, Izertis ofrece un completo plan que abarca las certificaciones clave de este ecosistema, como son las de Admin, Developer, o Solution Implementation. De esta última especialidad, «en la que la consultora asturiana ha multiplicado por varias veces el tamaño de su departamento en los últimos años, Salesforce espera que tan solo en España se creen más de 73.000 puestos de trabajo para 2026».

Los cálculos de Izertis es que tras este BootCamp se pueda convertir a medio centenar de estudiantes en nuevos técnicos especialistas, que se sumarían a otras 50 vacantes que se encuentran abiertas en estos momentos en el portal de empleo de Izertis. «Esta iniciativa va dirigida a un público joven relacionado con el entorno tecnológico. Nos estamos enfocando en perfiles que ya hayan terminado una formación. Todo ello está pensado para un amplio abanico de titulaciones, que van desde grados universitarios como Ingeniería, Informática, Matemáticas o Física; también FP, con formación para desarrollo de aplicaciones multiplataforma, etc.; o las propias escuelas de código, desarrollo y bootcamps, que van a venir con una base en back o en front», ha explicado Sonia Ruiz, responsable de Talento de Izertis.

La constratación de estas personas ee hará a través de un proceso de selección diferente a lo que está llevando a cabo el mercado para estos perfiles en estos momentos. En sus diferentes fases se combinarán «procedimientos de selección gamificados, con dinámicas de grupo que permitan evaluar las soft skills de una forma muy dinámica y divertida, con las que ellos tampoco tengas sensación de evaluación constante, y mientras podemos hacer nuestro diagnóstico», añade Ruiz.

Izertis se encuentra entre las mil empresas que más rápido han crecido en el último año en Europa. En la actualidad está integrada por un equipo de 1.200 personas, y proyectos en 56 países.