Secciones
Servicios
Destacamos
A. RANERA
gijón.
Lunes, 1 de junio 2020, 02:27
Las vacaciones de los trabajadores de las residencias públicas de mayores asturianas han encendido la mecha de un conflicto laboral. «Si esto sigue adelante y no vemos un paso atrás por parte de la Gerencia, se tomarán medidas. Iríamos a la huelga cuando pase ... el estado de alarma», advirtió ayer la delegada de Comisiones Obreras en el ERA, Geni Tamargo.
Los sindicatos CSIF, CC OO y SAE emitieron también ayer un comunicado conjunto en el que aseguran que van a iniciar una serie de medidas de protesta contra el borrador del ERA en el que se anuncia la regulación de las vacaciones de sus trabajadores para que «la cobertura presencial sea del 40% de la plantilla en cada centro» y los periodos vacacionales «se adapten a las necesidades del servicio». También se suspenden las licencias sin sueldo y «no habrá vacaciones a partir del 15 de diciembre». Las centrales consideran que estas medidas «aniquilan derechos disfrazándolo de necesidad social».
Además, sostienen que «no se pueden pisotear» esos derechos y, por eso, tienen planeado empezar con una manifestación delante de la Gerencia del ERA y, si finalmente el borrador fuera publicado, aseguran que iniciarán paros en las residencias y convocarán la huelga en cuanto termine el estado de alarma. «Primero haremos concentraciones como protesta y luego iremos a la huelga», afirmaba Sergio Peña, presidente de CSIF Asturias, que recordaba que «los trabajadores ya no resisten más. No cobran peligrosidad, no tienen coeficiente reductor de noches y ahora quieren quitarles vacaciones». Mientras tanto, la consejera de Derechos Sociales y Bienestar, Melania Álvarez, prefirió no hacer ningún tipo de valoración al respecto.
Sergio Peña considera que la regulación de las vacaciones en el ERA es un problema que viene de lejos y que ahora se están aprovechando de las circunstancias para empeorar, aún más, sus condiciones laborales: «Los tres sindicatos estamos de acuerdo en que es un recorte de derechos y en que se están aprovechando del COVID-19».
Para él, la solución es sencilla y pasa por equiparar las condiciones de los trabajadores del ERA a las que tienen los profesionales del Sespa. «Deberían hacer igual de apetitoso trabajar en el ERA que en el Sespa. Si tuviéramos las mismas condiciones que ellos, la gente no tendría problema en trabajar en el ERA, pero no es así».
Además, las últimas declaraciones del presidente del Principado, Adrián Barbón, en las que anunciaba su respaldo a la gerente del ERA, Ana Suárez, han incrementado el enfado de los trabajadores, que piden su destitución. «Las declaraciones incendiaron al personal. No sé hasta qué punto pretenden que sigamos resistiendo. Basta ya de que seamos el patito feo de la Administración», decía Geni Tamargo. «No esperamos nada de nadie, pero tampoco esperábamos estas palabras», añadía.
Los sindicatos consideran que, ante la posibilidad de que haya nuevos brotes, es fundamental que los trabajadores descansen. «La gente necesita un respiro para estar en las mejores condiciones por si viene un rebrote», anotaba Tamargo. Así que «esta es ya la gota que colma el vaso», señalaba la delegada de Comisiones Obreras en el ERA.
Las tres centrales esperan que se adhieran a su propuesta el resto de sindicatos para luchar por los derechos de todos estos profesionales que «se entregaron totalmente, con cargas de trabajo inhumanas. Gente que arrimó el hombro durante esta crisis porque todos sabemos dónde estamos y teníamos que apoyar en todo lo que fuese necesario».
¿Ya eres suscriptor/a? Inicia sesión
Publicidad
Publicidad
Te puede interesar
Publicidad
Publicidad
Esta funcionalidad es exclusiva para suscriptores.
Reporta un error en esta noticia
Comentar es una ventaja exclusiva para suscriptores
¿Ya eres suscriptor?
Inicia sesiónNecesitas ser suscriptor para poder votar.