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P. L.
gijón.
Jueves, 19 de marzo 2020, 01:39
La Dirección General de Empleo y Formación del Principado ha habilitado un procedimiento abreviado para la tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) que permite reducir los datos que las empresas deben comunicar al Servicio de Relaciones Laborales, «de tal ... manera que se facilita una respuesta ágil y ordenada». Aunque el impreso de tramitación no se ha modificado, las compañías afectadas solo deberán comunicar la siguiente información a dicha dirección general: identificación y datos de la empresa; número total de personas trabajadoras afectadas, y relación nominal, número de DNI y número de la Seguridad Social de las personas reguladas.
Este procedimiento ya se puso en marcha hace una semana, en previsión de un aumento de los expedientes de regulación de empleo. El real decreto aprobado por el Gobierno establece medidas excepcionales para los expedientes por causas de fuerza mayor y para los derivados de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Se consideran expedientes por causa de fuerza mayor aquellos que impliquen la suspensión de actividades, el cierre temporal de locales, restricciones en el transporte público, falta de suministros y situaciones extraordinarias debidas al contagio de la plantilla. En estos expedientes, la resolución de la autoridad laboral se dictará en el plazo de cinco días desde la solicitud, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Asimismo, para los expedientes que supongan reducción de la jornada o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, la comisión negociadora deberá estar constituida en un máximo de cinco días y el periodo de consultas no excederá una semana. El informe de la Inspección de Trabajo, cuya solicitud será potestativa para la autoridad laboral, se realizará en siete días.
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