Las horas se tendrán que devolver antes del 31 de diciembre

-Aquellos trabajadores que a día de hoy están desarrollando algún tipo de actividad que no sea considerada como esencial, pero no si pueden desarrollar su trabajo a distancia, desde sus casas.

-¿Quiénes quedan excluidos de este nuevo permiso?

-No podrán acceder los que presten servicios dentro de las actividades consideradas esenciales, como personal sanitario, policías o guardias civiles o empleadas del hogar, entre otros. Tampoco los trabajadores que ya están sujetos a un ERTE o los que se encuentran de baja por incapacidad temporal o cuyo contrato esté suspendido por otras causas legalmente previstas, así como aquellos que estén disfrutando de permisos de maternidad o paternidad.

-¿Y si el ERTE es de reducción de jornada?

-En ese caso se acogerán al permiso retribuido en la jornada restante.

-¿Quién paga este permiso?

-Serán las empresas las que tengan que abonar el salario completo de estos trabajadores, incluidos los complementos.

-¿Y qué pasa con las cotizaciones sociales?

-Se mantienen vigentes todas las obligaciones de empresas y trabajadores en cuanto a la liquidación y cotización de cuotas y demás conceptos de recaudación conjunta. Así, las compañías, ademas del salario, deberán seguir abonando sus pagos a la Seguridad Social.

-¿Cuál es la duración de este permiso?

-Entra en vigor este lunes, 30 de marzo, hasta el jueves, 9 de abril, ambos incluidos, pero en realidad en muchas comunidades se trata de ocho días laborables, puesto que está la Semana Santa de por medio y ese jueves es festivo.

-¿Cómo se van a recuperar las horas?

-Los trabajadores, a través de sus representantes sindicales, y las empresas deberán negociar la fórmula para devolver estas horas en el plazo máximo de siete días una vez que haya finalizado este periodo de parálisis.

-¿Y en las empresas pequeñas que no tengan representación de los trabajadores?

-Entonces se guiarán por lo que hayan pactado los sindicatos más representativos del sector y, si no los hubiera, se crearía una comisión ad hoc.

-¿Cuál es el plazo para devolver dichas horas?

-Los trabajadores deberán recuperar ese tiempo antes del 31 de diciembre de 2020.

-¿Podrán hacerse jornadas maratonianas para ello?

-No, el Gobierno deja un amplio margen para la negociación para poder acomodar la mejor opción, a través de una distribución irregular de las jornadas o con vacaciones, pero siempre y cuando no se exceda la jornada máxima permitida y se respeten los descasos de jornada diarios y semanales, así como el derecho a la conciliación.

-¿Pueden las empresas acogerse ahora a un ERTE?

-Sí, podrán seguir presentando ERTE.