La visión empresarial

Preocupa crecientemente al empresariado el absentismo laboral. Es un fenómeno multifactorial, donde se mezcla el nivel de salarios, el debilitamiento de la cultura del trabajo, la ampliación de las subvenciones sociales, el prestigio del ocio, la ausencia de liderazgos sociales constructivos o la conducta acomodaticia de un sector de la población, entre otros factores. En España, en los últimos seis años, se incrementó un 74% el coste de las bajas por enfermedad, con un monto que supera los 25.000 millones de euros, financiados por la Seguridad Social y las empresas. Desde Fade y Femetal se insiste en mejorar el funcionamiento del sistema sanitario, dando a las mutuas un papel relevante en la tramitación de la diagnosis y el tratamiento de enfermedades. Cuando contemplamos que los trabajadores mayores de sesenta años representan el 7,9% de la afiliación a la Seguridad Social y concentran el 3,9% de las bajas laborales, mientras que los menores de treinta años suponen el 16,8% de la afiliación y causan el 26,2% de las bajas, se impone una llamada a la responsabilidad y a la mejora de los métodos de verificación. El absentismo debería ser un tema nacional, no sólo de las empresas, pero cuesta ser optimista cuando la ministra de Trabajo no se refirió a él tras llevar cuatro años y medio en el cargo. El absentismo es uno de los factores que ha influido en la caída de la productividad (-7,3%) desde el año 2000. Por esa razón nuestra renta per cápita se estanca.

Las organizaciones empresariales también se quejan de la elevada carga fiscal, no sólo en Sociedades, sino en el tramo autonómico del IRPF, en Sucesiones y Donaciones y en Patrimonio. Si miramos a nuestro alrededor, la crítica empresarial tiene sentido, porque la presión fiscal está por encima de la media; el tramo marginal máximo del IRPF está en el 50%, solo superado por Valencia. En el Impuesto de Sucesiones, la presión fiscal crece hasta ocupar el primer lugar en cuanto se supera el mínimo exento. En Donaciones, Asturias ocupa el tercer lugar tras Extremadura y Aragón. Tenemos el triste récord de liderar las renuncias a herencias.

La crítica al exceso de burocracia es compartida en todos los sectores del empresariado, así como la preocupación por el coste de la energía del que depende la industria regional. El esfuerzo por transitar hacia una industria limpia puede irse al traste si seguimos en desventaja al competir con los países de nuestro entorno. En CAC-Asprocon llaman la atención sobre la necesidad de mantener unas buenas relaciones entre el Principado y el Estado. Las tres organizaciones comparten la forma de ver la región.