Tratamiento individual para malestares colectivos

Cuando la vida se hace bola, la salud mental se resiente. Estamos cansados de los datos que indican el incremento en el consumo de antidepresivos y ansiolíticos, las cifras que hablan de suicidios, las esperas para recibir atención psiquiátrica, las bajas por depresión. Los estudios indican que la mitad de los problemas de salud mental tienen que ver con el entorno laboral y el 'burnout', el síndrome del trabajador quemado, que ya ha sido reconocido por la OMS como enfermedad profesional, ha convertido la existencia de muchas personas en un auténtico calvario.

Menos mal que las grandes empresas, las gigantes, han empezado a tomar medidas, oye. Y lo han hecho con grandes titulares, anunciando la implantación de servicios de salud mental, confidenciales y gratuitos, para sus trabajadores. Qué bien que como en los mejores tiempos del paternalismo industrial las empresas se preocupen por el bienestar de sus empleados. Qué bien que se ocupen con atención individualizada de cada uno de ellos, de los que manifiestan que ya no pueden más, y los cuiden.

Lástima que tan loables decisiones no nos permitan ver que el hecho de que reconocer malestares mentales individuales quita el foco de lo colectivo, de la causa que lo origina, de las condiciones generales de los propios trabajos en los que cada uno, individualmente, ha de ir evitando naufragios como buenamente puede. Atribuir a la salud mental lo que es resultado de condiciones laborales como mínimo muy mejorables para los trabajadores de forma conjunta es una trampa, otra más.

Bienvenidos sean (siempre) los cuidados, la necesaria atención psicológica. Pero resulta altamente sospechoso que esas grandes empresas conviertan en un problema personal y particular, aquello que es el resultado de unas condiciones que mejorarían notablemente con la presión de unos sindicatos que, casualidad, en esas empresas son prácticamente inexistentes.