Por el pleno empleo

Al mismo tiempo, hacemos un llamamiento al Parlamento español para que abandone la polarización y priorice la agenda social a través del diálogo social entre todos los agentes. No podemos permitirnos la parálisis política que impide el avance de iniciativas legislativas destinadas a mejorar la calidad de vida y fortalecer los derechos de los ciudadanos.

En UGT Asturias, trabajamos incansablemente para consolidar los logros obtenidos en los últimos cuatro años. Seguimos negociando para garantizar avances en derechos laborales, incluyendo incrementos salariales que impulsen el consumo y el crecimiento económico. Es esencial subir los salarios más bajos, así como el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y las pensiones, combatiendo la pobreza y la exclusión social.

Nuestro objetivo también es avanzar en la reducción de la jornada laboral, apuntando a las 37,5 horas semanales como compromiso del Gobierno. Además, hemos obtenido reconocimiento del Comité Europeo de Derechos Sociales sobre el coste del despido improcedente en España y trabajamos para recuperar la figura de la autorización administrativa en casos de regulaciones de empleo.

En materia de formación y empleo, es fundamental adaptar las titulaciones y competencias a las demandas del mercado laboral, especialmente en áreas tecnológicas. Abogamos por una orientación profesional con perspectiva de género y la actualización de las oficinas públicas de empleo para convertirlas en verdaderas agencias de recolocación.

La lucha contra la violencia de género y la brecha salarial también están en el centro de nuestras preocupaciones. Es inaceptable el número de mujeres y menores asesinados por violencia machista, así como la persistencia de desigualdades laborales. Demandamos la implantación y cumplimiento de planes de igualdad en todas las empresas, así como la modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para garantizar la seguridad en el trabajo. En España, la cultura preventiva en las empresas deja mucho que desear. La prevención no forma parte realmente de su funcionamiento, sino que se percibe más como una formalidad que debe cumplirse para evitar sanciones. Los manuales de evaluación de riesgos suelen estar relegados a las estanterías, utilizados más como decoración que como herramientas activas de gestión. En lugar de ser parte integral de la cultura empresarial, la prevención se considera más como una obligación legal que una práctica fundamental para proteger la seguridad y el bienestar de los trabajadores.

Además, instamos a fortalecer la industria asturiana y a impulsar una transición energética justa que proteja a los trabajadores y las comunidades afectadas. Es necesario aprovechar los fondos europeos para revitalizar nuestra economía y crear empleo digno y sostenible. Y habrá que hacer y llevar a cabo una evaluación del impacto de la aplicación de los fondos, para ver el empleo que ha generado cuantitativo y cualitativo, si es un empleo digno y de calidad. Todo esto lo estamos negociando a nivel del Estado, y lo estamos negociando también a nivel del Principado de Asturias a través de la concertación.

En este contexto, las elecciones europeas adquieren una relevancia crucial, ya que de ellas emanan políticas que afectan directamente a nuestra vida cotidiana. Es imprescindible participar en el proceso electoral y elegir aquellas opciones que orienten las políticas europeas hacia el bienestar de las personas y no hacia la austeridad.

¡Viva el primero de mayo!