Roqueñí: «Queda mucho por hacer en el Puerto en materia de igualdad»

La presidenta de la Autoridad Portuaria de Gijón compromete la elaboración de un plan de igualdad específico para El Musel en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer

Carlos Amado

Gijón

Jueves, 6 de marzo 2025, 13:13 | Actualizado 17:17h.

Nieves Roqueñí ha querido que se notase que el Puerto de Gijón tiene, por segunda vez, una presidenta en su primer 8 de marzo ... al frente de El Musel y para ello organizó este jueves una charla con motivo del Día Internacional de la Mujer a la que invitó a trabajadoras del ámbito portuario (Autoridad Portuaria, Capitanía Marítima y empresas como Gestiba, la EBHI, Lonja Gijón o Consignaciones Asturianas). «Era importante visibilizar en esta semana el papel de las mujeres en el entorno del Puerto, en el que vamos rompiendo techos de cristal», señaló Roqueñí, ante unas cuarenta asistentes. Aún así, la nueva presidenta de la Autoridad Portuaria de Gijón reconoció que «queda mucho trabajo por hacer» en materia de igualdad y para poder «ofrecer a las jóvenes referentes en la búsqueda de opciones laborales», después de constatar que «solo el 29% de la plantilla del Puerto sois mujeres».

Entre lo mucho que queda por hacer, la presidenta del Puerto se comprometió ante sus trabajadoras a tener listo en 2025 un plan de igualdad específico para el Puerto de Gijón. «Aunque en 2011, Puertos del Estado elaboró un plan genérico, nunca se ha aprobado uno para esta Autoridad Portuaria y espero que este año podamos tener uno por y para nosotras al que os invito a realizar aportaciones», explicó Roqueñí.

También quiso poner de relieve Nieves Roqueñí ante esta conmemoración del 8 de marzo, que «por primera vez el consejo de administración del Puerto tiene una mayoría femenina, con nueve mujeres frente a ocho hombres, además de la presidenta, que en este caso es la segunda vez que hay una mujer en la presidencia». «Que haya esta mayoría es una buena noticia», destacó.

Para celebrar el Día Internacional de la Mujer, Nieves Roqueñí «tiró de banquillo», como ella misma afirmó, al invitar a dar una charla a Vanesa Mateo, directora general del Agua del Principado de Asturias, dependiente de la Consejería de la que fue titular la actual presidenta del Puerto hasta el mes pasado. «Es importante tener un diálogo activo sobre el papel de la mujer y las nuevas oportunidades que se abren para nosotras en distintos ámbitos», argumentó Roqueñí al presentar a esta ingeniera de Caminos y licenciada en Derecho, responsable de la gestión integral del ciclo completo del agua en toda la Comunidad Autónoma. «Somos unas todoterreno y nos lo tenemos que creer», destacó Roqueñí, que también situó la fortaleza del liderazgo femenino en «saber hacer equipo».

Tras una detallada explicación de la labores que desarrolla su dirección general, Vanesa Mateo atendió algunas preguntas de carácter técnico sobre la gestión del agua en Asturias, pero también sobre su percepción de la brecha de género en una profesión como la ingeniería. A este respectó, Mateo destacó que «cada vez somos más mujeres» y que «el relevo generacional nos trae más chicas que chicos», aunque en el ámbito de su Consejería, «todavía hay mayoría masculina».