El PSOE pregunta a la EMA por su «opaco» proceso de selección

El concejal socialista César González reiteró ayer que el proceso para la selección del nuevo responsable de Recursos Humanos de la Empresa Municipal de Aguas (EMA) fue «opaco e incluyó criterios subjetivos». La respuesta de la empresa a las acusaciones vertidas la semana pasada no hace, según él, sino «generar muchas más dudas en relación al proceso seguido». Incertidumbre que tratará de disipar hoy durante el consejo de administración de la EMA.

El seleccionado, recordó el edil, es marido de Elena Sevilla, actual gerente de Emvisa. González asegura que su contratación «no se atiene a los parámetros mínimos que debería tener una empresa municipal». Por ello, dijo, «queremos que la presidenta de la empresa, Ana Braña, y el gerente nos den respuesta a todas las dudas que nos surgen en torno a este y otros procesos de selección de personal de la EMA».

El concejal preguntará acerca de la composición del Tribunal de Selección y pedirá aclaraciones acerca de la «contradicción» en la que a su juicio incurren los responsables de la empresa al asegurar que tanto el gerente como la presidenta no participaron en la fase de entrevistas «para evitar un conflicto de intereses», a pesar de que se había preservado el anonimato de los candidatos.

Entre otras cuestiones, también interpelará a la EMA acerca del contenido y la custodia de la prueba teórica, consultará por qué las bases no pasaron por el consejo de administración y el comité de empresa y cuál fue el motivo de que no se tuviera en cuenta la sugerencia de eliminar la prueba de entrevista personal por su carácter subjetivo.

Asimismo, cuestionará por qué no se publicó en la web municipal, como sí se hizo otros años, la información relativa al proceso.