Las mujeres, con una brecha salarial de un 29%, copan trabajos precarios y pobreza

Sus autores, Alfredo Álava (que se ocupó de la parte cuantitativa del informe) e Irene Tejedor (que asumió la parte cualitativa, con entrevistas y encuestas) presentaron ayer sus resultados y conclusiones.

En el estudio se señala que «la violencia de género es una de las peores manifestaciones de la desigualdad» entre hombres y mujeres. Pese a todo, Asturias es de las comunidades con menores tasas de violencia de género del país: 2.650 denuncias se presentaron a lo largo del año pasado. De ellas, 1.008 (el 38%) en Gijón lo que supone la cifra más baja de los últimos cinco años. Bien es cierto que el número de denuncias presentadas se sitúa habitualmente en el marco del millar de casos, con ligeras variaciones. En el conjunto de España, hubo más de 150.000 denuncias en 2020.

En Gijón, el perfil mayoritario es el de una mujer entre 35-55 años, con una relación de pareja y con hijos. De los datos recogidos para el estudio presentado ayer «también se puede extrapolar que el nivel socioeconómico de estas mujeres no es alto y que mayoritariamente se dedican a los cuidados y a veces tienen empleos de apoyo al ingreso principal». Eso, señalan, les dificulta mucho dar el paso de denunciar por esa dependencia económica, aun más con menores en común. Por eso también la mayoría recibe ayudas como la renta activa de inserción. Y uno de los problemas principales en las denuncias de género es el sometimiento de la víctima a su agresor, que supone la falta de denuncia en muchas ocasiones.

En Gijón, la mayoría de las denuncias por violencia de género tienen su origen en atestados policiales y por el parte de lesiones. Gijón acumula en estos momentos 173 órdenes de protección, un tercio de las de Asturias.

El diagnóstico sobre la situación de la mujer en Gijón que ya obra en poder de la dirección general de Igualdad recoge datos ya conocidos, como que la brecha salarial en Gijón y en Asturias es del 29%, casi ocho puntos por encima de la nacional; que las mujeres desempeñan en su mayor parte trabajos a tiempo parcial -ocurre en siete de cada diez mujeres empleadas-, principalmente en el sector servicios, y que, cuando llegan a la Universidad, se decantan principalmente por estudios de ciencias sociales, ciencias de la salud y humanidades. Los grados de la rama de ingeniería siguen siendo los que menores porcentaje de matriculaciones de mujeres tienen, cuando, reseñó ayer Alfredo Álava, son precisamente estas carreras técnicas y tecnológicas las que «definirán las profesiones del futuro».

Además, en el 83% de los hogares monoparentales el progenitor es una mujer y eso suele ir ligado, según Álava, a «problemas serios de pobreza». Un ejemplo claro de que, en Gijón, la pobreza tiene mayoritariamente rostro de mujer es que el 65% de los titulares del salario social básico son mujeres.

Los resultados de la investigación presentada ayer a los grupos municipales tendrá traslación en la acción política, afirmó la directora de Igualdad, Goretti Avello, que avanzó la «adopción de nuevas medidas» en el marco de la Carta de Igualdad de Mujeres y Hombres (2021-2025). Para ello, ya se está trabajando con las distintas direcciones generales del Ayuntamiento -principalmente con la de Empleo- en el diseño y aplicación de medidas.