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Iván Villar
Viernes, 3 de febrero 2023, 14:12
El comité de empresa de EMTUSA criticó esta mañana el «bloqueo por dejadez de la presidencia y la gerencia» de las negociaciones para la ... mejora de las condiciones laborales en la empresa, «que no tiene que ver con el aumento salarial, sino que las centramos en acuerdos que faciliten la conciliación laboral y familiar de los trabajadores». En el marco de las mismas el viernes pasado la plantilla acordó dejar de realizar horas extraordinarias en sus días de descanso, lo que ha obligado a EMTUSA a reducir el número de autobuses circulando de forma simultánea por la ciudad. «Nos parece increíble que el presidente pretenda responsabilizar a los trabajadores de ese importante recorte en el servicio, cuando lo único que hemos decidido es cumplir de manera escrupulosa nuestro calendario de trabajo, con respeto a nuestros legítimos descansos», señaló el presidente del comité, Sergio Álvarez, en respuesta a un comunicado de la empresa en el que se vinculaba esta decisión al «rechazo» por parte de la plantilla a «la subida salarial propuesta por la dirección» y a unas declaraciones del concejal José Luis Fernández en las que aseguraba que «no podemos ofrecerles más». El comité señala que «Lo que no es de recibo es que el funcionamiento de la empresa dependa de que tengamos que renunciar a ellos» y rechaza cualquier acusación de pretender afectar al servicio, remarcando que «los más preocupados por el futuro de EMTUSA somos los trabajadores, porque los políticos y los gerentes van y vienen».
Los representantes de los trabajadores también lamentaron las referencias de la empresa a las dificultades que supone para la prestación del servicio «el elevado nivel de absentismo laboral registrado, que en 2022 fue del 11'15%», y aseguran que «los médicos dan las bajas que corresponden y a lo mejor la empresa debería «pensar en la salud. Y si una plantilla está sometida a horas extra de continuo, lógicamente el índice de absentismo subirá» Añaden en cualquier caso que «para absentismo el del concejal, que durante este tiempo solo ha mostrado incapacidad de diálogo y una absoluta dejadez y falta de compromiso con una empresa en la que falta personal y una adecuada renovación de la flota. Su respuesta no es más que una coritna de humo para tapar una nefasta gestión general y el amplio rechazo al estudio de líneas que han presentado». Sobre esta nueva propuesta de ordenación, manifestaron su temor a que «pretendan ajustar los costes recortando el servicio, porque además de frecuencias más largas hay zonas donde dejarán de llegar los autobuses».
El comité hizo un llamamiento «a todos los trabajadores de EMTUSA, a la ciudadanía y al movimiento asociativo a una concentración en la plaza Mayor, el 10 de febrero, por el futuro del transporte público y el de EMTUSA como empresa pública». Los sindicatos indicaron que el respeto estricto a sus horarios de descanso supondrá que hoy haya 17 trabajadores menos, lo que conllevará la supresión de ocho autobuses. La empresa asegura por su parte que durante el fin de semana sí se prevé funcionar «con el 100% del servicio».
Por otro lado, Ciudadanos ha solicitado la comparecencia en el Pleno del concejal y presidente de EMTUSA, José Luis Fernández, «para que explique la situación que atraviesa la empresa y el conflicto existente con los conductores». El concejal Rubén Pérez cree que este asunto «supera a un concejal al que no se le conoce más mérito este mandato que presidir la comisión de Movilidad».
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