El Chas plantea dos despidos en su plantilla por su grave situación económica

El presidente del club hípico, Jesús Kocina, reconoció ayer que el Chas está inmerso en un proceso de «regularización», que incluye cambios para «optimizar» su personal. «Se despidió a unapersona y se dio de alta otra, un gerente», indicó. Todo ello es consecuencia, explica, de la reducción a «la mitad» del club tras la cesión de espacios para su uso por Metropolitan.

En la carta de despido, Gestión Club Hípico Astur, S. L, entidad a la que los socios del Chas aprobaron ceder toda la gestión de la sociedad, recuerda que se hizo cargo de la misma el 1 de julio de 2019 y que «pasados estos meses de actividad empresarial, nos encontramos en la crítica situación económica que a continuación le expondremos y que fundamenta, como decíamos, la resolución de su relación laboral por causa objetiva de carácter económico», le dicen al trabajador despedido. Los hechos ya son de conocimiento de una parte de la masa social del Chas que, según parece, está en total desacuerdo. Pretende de hecho iniciar una recogida de firmas para anular esta medida, recordando que cuando se creó la nueva sociedad de gestión uno de los compromisos era mantener a la plantilla del Chas y no aplicar despido alguno traumático en la misma.

Para argumentar las denominadas «causas objetivas», en la carta de despido se hace expresa mención a que «como se puede verificar en el informe económico, que anexamos a la presente, efectuado por profesional independiente, nuestra empresa presenta a 31 de octubre de 2019 una pérdida contable de 137.124,92 euros. Considerando que el capital social de Gestión Club Hípico Astur S. L. es de 252.000 euros, el patrimonio neto de la sociedad, en razón de las pérdidas citadas se ha visto reducido a 126.000 euros, suma inferior en 11.124,92 euros al 50% del capital social. Así las cosas, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 363.e de la Ley de Sociedades, nos encontramos incursos en causa de disolución».

Expuestos los detalles, la misiva refleja la necesidad de regularizar el patrimonio de la sociedad en, al menos, 22.250 euros y hace expresa mención en que los gastos de personal en relación con los ingresos en el periodo analizado suponen un 63,73%, lo que valoran como un «gasto absolutamente desproporcionado» y señalan que «al objeto de revertir la referida situación de pérdidas, nos encontramos en la necesidad de ajustar nuestro coste de personal a los ingresos que generamos, procediendo a la amortización de, al menos, dos puestos de trabajo».

La reducción de la plantilla es se defiende como «urgente» y se fija la indemnización del trabajador despedido en 23.058 euros, a razón de veinte días por año de servicio y expresa que «como consecuencia de la adversa situación económica que estamos atravesando, la empresa no dispone, en estos momentos, de la tesorería para hacer frente a ese pago, por lo que proponemos un fraccionamiento de pago en cuantías mensuales consecutivas durante los próximos doce meses». Como complemento, se presenta un 'Informe económico' donde se refleja, entre otros detalles, que el Chas tiene siete trabajadores (cinco indefinidos, uno con contrato eventual a tiempo parcial y uno con contrato temporal) y que el gasto de personal en octubre de 2019 fue de 64.341,83 euros.

A modo de 'conclusión', el informe refleja la imperiosa necesidad de ampliar el capital social y despedir, al menos, a dos trabajadores para revertir una situación económica que, de persistir, llevaría a la sociedad hípica a la necesidad de «solicitar la situación concursal», conclusiones que están fechadas -se supone que por error- el 8 de enero de 2019.

En la actualidad, el Patronato Deportivo Municipal prepara una colaboración para que el club imparta cursillos y pueda utilizar parte de las instalaciones municipales anexas a Las Mestas, convenio que aún no se ha hecho público y que podría verse afectado por esta situación financiera y los pretendidos despidos a parte de su actual plantilla.