La alcaldesa de Gijón y Ron dicen que falló la prevención en Emulsa y que «no volverá a ocurrir»

«Vivimos un momento complicado, tras la detección de casos de abuso y conductas que en ningún caso pueden admitirse en ninguna empresa, menos si cabe, en una empresa pública», explican la alcaldesa y el concejal. Eso sí, aseguran que «estamos actuando y lo haremos con firmeza», salvaguardando a quienes han sufrido estas situaciones, «a quienes queremos manifestar nuestro apoyo y afecto».

González y Ron lamentan «el fallo de los sistemas de prevención y detección» y añaden que «os garantizamos que esto no volverá a ocurrir». Pero la defensa de los trabajadores es su principal empeño, pues remarcan que «no consentiremos que lo sucedido empañe, ni mucho menos criminalice, a los cientos y cientos de personas que a diario dan lo mejor de sí mismas en su jornada laboral». Y es que ambos consideran que lo ocurrido son «casos puntuales protagonizados por trabajadores puntuales», por lo que rechazan que se generalice. Ana González y Olmo Ron agradecen a los trabajadores que «siempre han cumplido ejemplarmente con su labor, que son la inmensa mayoría, así como su compromiso con la ciudad».

Por su parte, la sección sindical del Colectivo de Trabajadores también ha terciado en este conflicto y alude a «problemas estructurales de gestión en Emulsa», ya que apunta muchos otros problemas en el día a día de la empresa municipal, como la ficha de evaluación de eventuales porque su subjetividad podría causar indefensión, la discriminación de los contratos relevos o la que suponían los tres tipos de complemento de antigüedad. Pero ante los presuntos casos de acoso sexual denunciados, el colectivo indica que «los culpables no son los propios denunciantes o quienes facilitan datos para que se pueda investigar. Los responsables son aquellos cuyo trabajo consiste en gestionar la empresa acorde a la legalidad y no lo están haciendo por acción u omisión».

Esta sección sindical apunta que esta situación se ha podido deber a una «política de ocultación, de opacidad», que ha provocado que se mantuviera el silencio «durante 20 años». Por ello, resalta que «los cauces para denunciar situaciones de mal funcionamiento en la empresa no son eficaces», al tiempo que el Colectivo de Trabajadores asegura que los planes de igualdad y antiacoso de la empresa «ni se aplican ni son herramientas útiles para afrontar conflictos».

Por otro lado, hace referencia a un «escrito anónimo» que circula de manera interna en la empresa y que «busca firmas entre la plantilla para expresar que la empresa está siendo 'atacada' injustamente». Es más, abunda que «afirmar como lo hace ese escrito interno y anónimo que el Ayuntamiento de Gijón, por condenar hechos potencialmente delictivos, hace daño a la empresa, es cuando menos, miope. ¿Mejor sería tapar los posibles delitos?», se pregunta.

El colectivo reclama que se orquesten mecanismos que funcionen para detectar y afrontar los problemas, «y eso es lo que lleva fallando en Emulsa desde hace mucho tiempo», remarcan los responsables de este sindicato.