Unicaja excluye a los trabajadores de entre 50 y 56 años del ajuste de plantilla

Respecto a la movilidad geográfica y funcional, en función de los cierres de oficinas y la reorganización de los servicios centrales, no se considera movilidades hasta los 90 kilómetros. De 91 a 150 kilómetros, Unicaja ofrece una compensación de 3.000 euros. Entre 151 y 300 kilómetros, se elevaría hasta los 6.000 euros. Para aquellos trabajadores que tengan que desplazarse más de 300 kilómetros, la ayuda será de 700 euros durante doce meses (8.400 euros). En caso de rechazo de la propuesta por parte del trabajador, se ejecutaría un despido con 20 días por año trabajado, según marca la ley.

El banco incide en la adscripción voluntaria de los trabajadores a estos ajustes, aunque esta puede ser rechazada si se supera el excedente territorial y por razones organizativas. Los sindicatos, por su parte, no consideran aceptables estas condiciones como punto de partida, por lo que reclaman a Unicaja que mejore su propuesta de cara a la apertura formal de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).