El Supremo confirma la nulidad del ERTE puesto en marcha por Arcelor al inicio de la pandemia

El ERTE que ahora tumba el Supremo es el tercero de la compañía en el año 2020. Al vigente desde 2009, la empresa sumó uno de fuerza mayor en el arranque de la pandemia que fue desestimado por la autoridad laboral y que no contaba con acuerdo de los sindicatos. Ante esta situación, ArcelorMittal presentó un tercero que derivó en tensas negociaciones y la convocatoria de protestas. Finalmente, un arbitraje vinculante en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC) dictaminó que la multinacional podía aplicar un nuevo ERTE, con un complemento salarial del 75% y el 100% de pagas y vacaciones. Pero a cambio de cierta mejora sobre la propuesta inicial, que solo era del 65%, los sindicatos tenían que garantizar la paz social. Los paros se retiraron, pero no así la vía judicial emprendida a nivel nacional y por la que ahora llega esta sentencia. Las condiciones del que estaba vigente desde 2009 y que se pactó con los sindicatos eran bien distintas a las del que se aprobó el pasado año e incluían el pago de un complemento salarial de más del 90% para los trabajadores afectados. El expediente ahora declarado nulo fue planteado para sus cerca de 8.000 trabajadores en España, unos 5.000 en Asturias.

«Si además resulta -añade la sentencia sobre el expediente declarado nulo- que las cuentas de las sociedades se presentan incompletas y que la crisis productiva que se refiere en el informe técnico no es consecuencia de la pandemia, sino que ya viene latente durante todo el ejercicio 2019, se constata el defectuoso cumplimiento de los deberes de información y documentación por parte de la empresa, lo cual hace inviable que el periodo de consultas se desarrolle con arreglo a las exigencias de la buena fe».

La sentencia del Supremo recuerda además que la empresa presentó un ERTE de fuerza mayor relacionado con el covid que fue denegado por la autoridad laboral. Durante las negociaciones del mismo, señala el alto tribunal, «se amenazó a la representación social con realizar entre 50 y 100 despidos en caso de no alcanzarse un acuerdo». Todo ello lleva al Supremo a concluir que «resulta patente la mala fe patronal en la negociación».

Los magistrados concluyen que «no consta acreditada la concurrencia de causa productiva distinta de la que motivó el ERTE de 2009, para el que se acordó la prórroga y sigue vigente después de 11 años».

Desde la compañía evitaron ayer realizar cualquier tipo de declaración. Los sindicatos, por su parte, mostraron su satisfacción por el fallo del alto tribunal y estudian ahora si los trabajadores deberán recibir los complementos retributivos hasta llegar al 100% del salario o hasta el 90%, como estipulaba el ERTE de 2009. La empresa, además de a los trabajadores, deberá resarcir al Servicio Público de Empleo por las cuotas abonadas y a la Tesorería de la Seguridad Social por las cotizaciones exoneradas. Fuentes sindicales calculan el coste para ArcelorMittal en unos 11 millones de euros.