Los asturianos vuelven a ganar poder adquisitivo: esta es la subida media de los salarios

Explica CC OO que esto implica «una pequeña ganancia de poder adquisitivo para la mayoría de trabajadores y trabajadoras», aunque aún hay que esperar el posible impacto de las cláusulas de revisión, así como de los convenios que están pendientes de firma y publicación. Precisamente, ayer se suscribió el de compraventa y reparación del automóvil, que atañe a 3.500 trabajadores en la región, y que recoge alzas del 1,5% para este 2024 y del 2,25% para los años 2025, 2026 y 2027, así como revisiones de las tablas salariales en función del IPC real más un 0,25% para esos tres últimos ejercicios.

«El escenario es muy diferente al de los últimos años», destaca CC OO, ya que en 2021, 2022 y 2023 los salarios pactados subieron de media un 1,34%, un 3,12% y un 3,24%, respectivamente, «sufriendo una acusada pérdida de poder adquisitivo», que el sindicato cifra en 7,3 puntos, a causa del fuerte aumento de los precios en estos años –3,1% en 2021, 8,4% en 2022 y 3,5% en 2023–.

No obstante, aclara el informe que el IPC no refleja todo el incremento del coste de la vida, ya que, por ejemplo, no incluye el alza del precio de la vivienda, con un encarecimiento del 25% en los últimos cuatro años, según las cifras que maneja el INE, y del 6,9% en el último año. «Los márgenes empresariales están en máximos históricos, por lo que no hay excusas para subir los salarios y para reducir la jornada laboral», argumenta CC OO tras analizar los datos.

A 13 de diciembre de 2024 se habían registrado y publicado cuatro convenios de nueva creación, con efectos sobre 149 trabajadores, y se habían renovado 22, que alcanzan a 48.368 empleados. El más numeroso fue el del metal (25.400), seguido del de limpieza (12.000) y del transporte por carretera (6.000). Además, entre enero y noviembre, 93 convenios de los negociados en la región habían registrado revisiones salariales para 2024, que alcanzan a 119.357 trabajadores y 18.788 empresas.

Por otro lado, UGT reclamó ayer extender los planes de igualdad a las empresas de menos de 50 trabajadores y corregir la brecha salarial de los complementos, como los de disponibilidad, turnicidad o nocturnidad, que suelen darse más en puestos masculinizados.