La plantilla de la matriz de Duro Felguera acepta la propuesta de ERE de la empresa

El grupo empresarial asturiano plantea un expediente de regulación de empleo para cuatro de sus sociedades: Duro Felguera S. A., Mompresa, Felguera IHI y DF Operaciones y Montajes (DFOM). En un principio, estaba previsto que este ajuste de plantilla afectase a 208 personas en Asturias. Pero el pasado viernes, después de un mes negociando con representantes de los trabajadores, la compañía presentó una última oferta, que implica reducir el ERE a 180 afectados y mejorar la cuantía de las indemnizaciones, pagando 28 días por año trabajado, con un tope de 15 mensualidades.

Quienes representan a los trabajadores en la mesa negociadora del ERE no solo han consultado a la matriz del grupo empresarial asturiano. También han recabado la opinión de la plantilla de DFOM, que se ha pronunciado de forma telemática, ya que muchos de sus trabajadores se encuentran desplazados en obras que se están realizando fuera de Asturias. A media tarde de ayer, la postura predominante en la filial era la de rechazar la propuesta de despido, aunque el recuento final no se confirmará hasta hoy.

En Felguera IHI no se ha votado porque, con la reducción del número de afectados, esta sociedad queda libre del expediente de regulación de empleo, así que se presupone que aceptan la oferta que la empresa ha puesto encima de la mesa. En el caso de Mompresa, que no cuenta con comité de empresa, dejan la decisión final en manos de la mesa negociadora, compuesta por 11 personas: 4 de CC OO, 4 de la CSI, 2 de UGT y 1 independiente. El sindicato CSI, en concreto, se muestra muy reacio a pactar el despido con la dirección de Duro Felguera al entender que «esta medida no está debidamente justificada».

Hoy, se celebrará una nueva reunión de la mesa negociadora -la última- en la que los representantes de la plantilla comunicarán a la empresa si finalmente se acepta su propuesta de ERE o se opta por judicializar el conflicto. Desde la compañía se insiste en que el ajuste de plantilla resulta imprescindible para garantizar su viabilidad y que la mejor solución posible es llegar a un acuerdo. Su consejero delegado, Jaime Argüelles, incluso ha pedido a los trabajadores que «nos ayudéis a construir el futuro» de Duro Felguera en un momento tan complicado como el actual.

Además de reducir el número de afectados y mejorar la cuantía de las indemnizaciones, la compañía se compromete a crear una bolsa de empleo que priorice a los despedidos en futuras contrataciones. A quienes tengan más de 55 años se les extenderá el correspondiente convenio especial con la Seguridad Social si no reúnen los suficientes años cotizados para acceder a la jubilación adelantada. Y también se repondrá el importe económico de las prestaciones por desempleo consumidas en los ERTE que se aplicaron con motivo de la pandemia por coronavirus. En cualquier caso, «no hay vuelta atrás», remarca con resignación la plantilla, que no oculta su malestar «con los gestores de Duro».