Los perfiles más buscados por Autoservicios Familia para trabajar en sus tiendas de Asturias

Charcutería, panadería, personal de reposición y de caja, pero también frutería o pescadería. La cadena de supermercados perteneciente a la compañía gallega de distribución alimentaria Vegalsa-Eroski necesita cubrir puestos en multitud de secciones y, para ello, no es necesario contar con experiencia previa, aunque todo suma. Hoy, la compañía organizó en su centro de La Guía en Gijón una feria de empleo por la que pasaron más de un centenar de personas a dejar sus currículums.

«Si tienes experiencia, se va a valorar. Si ya has partido alguna vez con la máquina de charcutería, o eres un perfil que venga de hostelería, perfecto. Si sabes tareas de carnicería, o si has cocido pan, aunque no sea en supermercado, estupendo. Ese es un perfil que suele desempeñar el trabajo bastante bien y, si no, los formamos, porque tenemos servicio asistido, así que no hay problema», explicaba Nuria García, jefe de Personal de Autoservicios Familia de Asturias.

Uno de los perfiles más comunes de los solicitantes que acudieron a la feria es el de los desempleados de larga duración que buscan una oportunidad para regresar al mercado laboral. «Vengo un poco a lo que surja, llevo dos años en paro y es de las pocas veces que he dejado mi currículum en persona, así que es toda una experiencia», aseguraba Ana Isabel Barrado. «Cualquier cosa que sea atención al cliente, me viene bien, así que a ver si hay suerte», exclamaba.

La cadena de supermercados busca cubrir no sólo diferentes secciones, sino también en distintas franjas y horarios. «Hay un perfil joven que busca trabajo a tiempo parcial para compaginar con los estudios, pero también hay otro más adulto que busca eso mismo para conciliar su vida personal. Y luego hay mucha gente que busca jornada completa, evidentemente», señalaba la jefa de personal de la cadena.

Luis Vazquez llegó a Asturias desde Colombia hace un año y medio y acudió esta mañana a entregar su currículum con el objetivo de «agarrar un poco de experiencia» y pulir las diferencias que hay entre las exigencias de su país y las del mercado de trabajo español: «Vengo de un programa de formación que nos permite dar el paso a nivel profesional y aprender al mismo tiempo. Ya tengo algo de experiencia en comercio y atención al cliente, pero cuando vienes a un país diferente hay que experimentar y aprender si lo que quieres es mejorar las condiciones de vida y seguir avanzando».

Los más jóvenes también se atrevieron a presentar sus credenciales para empezar a trabajar en la cadena, como es el caso de Irune, que se presentó con tan sólo 18 años a la selección: «Hice prácticas en un comercio, pero esta sería mi primera experiencia laboral, así que hay nervios. Me valdría de reponedora o de cajera siempre que sea por aquí cerca de Gijón, porque aún no tengo carné de conducir».

En la cola que esta mañana se formó en el centro de La Guía también se encontraban algunas personas que ya habían trabajado en el grupo, como Ana Belén Quijano, natural de Gijón. «Me gustaría trabajar como cajera, porque ya estuve en otra tienda de la cadena estas Navidades, así que me gustaría repetir la experiencia», reconocía.

La idea de la compañía es que todo el talento captado en esta jornada le sirva para realizar un proceso de selección exhaustivo en los próximos días. El objetivo es poder incorporar cuanto antes a las personas seleccionadas con la mirada puesta en la campaña de verano, que arrancará en el mes de junio, aunque no todas las posiciones que se cubran serán únicamente para el período estival.