El Ministerio de Industria convoca para el lunes la mesa para analizar el ERE de Vesuvius

El sindicato ha valorado la convocatoria de esta mesa para tratar de buscar alternativas al ERE que supondría el cese de la actividad industrial de Vesuvius, grupo británico dedicado a la elaboración de productos refractarios para la siderurgia, en sus plantas de Langreo y Miranda de Ebro, donde cuenta con 111 y 17 trabajadores, respectivamente.

La organización sindical también ha celebrado el escrito remitido por el director general de Empleo y Formación del Principado, Pedro Fernández-Raigoso, a las partes implicadas en el que aboga por ampliar el periodo de consultas «el tiempo necesario con la finalidad de encontrar soluciones razonables que eviten los graves efectos sociales y económicos» del ERE.

Según Fernández-Raigoso, que reconoce «la plena libertad» de cada una de las partes para expresar y fijar sus posiciones y argumentos, el cierre de la planta «no debería sustanciarse sin un periodo negocial de suficiente y proporcionada duración».

El objetivo, añade el escrito, debe ser que las partes, con la colaboración de las administraciones públicas, puedan «encontrar soluciones no traumáticas que minimicen la repercusión social de las medidas planteadas en este expediente».

Ante el «grave impacto» en el empleo y la alarma social, desde el Principado se hace un llamamiento a las partes «con el fin de que se exploren todas las vías posibles para tratar de alcanzar un acuerdo».

CCOO de Industria también ha confirmado que la interposición del recurso de mediación ante la jurisdicción británica por parte del Comité Europeo ya ha sido notificada a las autoridades laborales españolas lo que debería implicar, según el sindicato, la retirada o al menos la suspensión del ERE, algo que hasta ahora ha rechazado Vesuvius.

El consejero de Industria del Principado, Enrique Fernández, afirmó ayer que la decisión del Comité Europeo de denunciar el ERE en la jurisdicción británica hace «muy probable» que la administración autonómica pueda tener base legal para su suspensión cautelar antes de que entre en vigor el próximo 14 de octubre.

Fernández precisó que esta posibilidad podría llevarse a cabo en caso de que sea admitido a trámite el recurso de los sindicatos que se basa en el hecho de que la empresa vulneró su derecho a recibir información sobre el ERE que planteaba para una empresa con implantación en varios países europeos.

Dentro de su luchar para tratar de frenar el ERE, el Comité de Empresa ha remitido hoy al consejero delegado del grupo británico, Patrick André, las más de 15.000 firmas recogidas en defensa de la actividad y el empleo en las plantas de Langreo y Burgos.

Junto a estas firmas ha enviado una carta pidiendo al máximo responsable del grupo explicaciones sobre el ERE presentado para dos plantas que son «rentables, eficaces, innovadoras, de alta eficiencia y con un absentismo prácticamente nulo».