El mantenimiento del empleo y los 20 millones para la planta de Alcoa en Avilés, las claves

Se mantienen todos los puestos de trabajo de los empleados de carácter indefinido hasta el 30 de junio mientras se busca un comprador que pueda adquirir las plantas y subrogar a los miembros de la plantilla, así como ofrecer soluciones para la reindustrialización de las instalaciones.

La empresa se compromete a adoptar las medidas precisas para la parada programada de las cubas electrolíticas hoy activas, de modo que puedan volverse a arrancar por un potencial comprador. Para ello deberá contar con la colaboración de los trabajadores. El proceso se ejecutará antes del 1 de marzo.

En el supuesto de que Alcoa alcance un acuerdo de satisfacción con un inversor, la multinacional se compromete a asumir en las plantas que sean objeto de compra el coste de rearrancar las cubas que hayan sido objeto de una parada programada y ordenada, así como rebrascar las cubas que a día de hoy están ya paradas, para que el nuevo titular pueda dar continuidad a la producción electrolítica.

La venta y la citada asunción de coste por parte de Alcoa estará condicionada a que el comprador asuma la totalidad de los trabajadores y, por tanto, Alcoa no tenga que realizar ningún despido, recolocación ni prejubilación alguna. Además, requiere que el inversor proporcione garantías que permitan concluir que el proyecto empresarial es viable.

El límite de asunción de coste por parte de Alcoa se cifra en 40 millones (20 millones de euros por cada planta). Estas cantidades se harán efectivas conforme se vayan ejecutando las operaciones.

Tras ejecutar la parada ordenada de las cubas, los trabajadores de las series electrolíticas, desde el 1 de marzo aproximadamente y hasta el 30 de junio, participarán en el plan de formación que gestionará el grupo Alcoa Inespal, así como en aquellos planes que pueda facilitar el Ministerio de Industria. Estos trabajadores continuarán de alta en la Seguridad Social y seguirán percibiendo su retribución de la jornada ordinaria.

El mantenimiento de las fundiciones de ambas plantas y de la torre de pasta de La Coruña permitirá la continuidad de 205 empleados: 114 en La Coruña y 91 en Avilés.

En caso de no encontrarse un inversor, habrá recolocaciones vinculadas a la implementación de un plan de bajas incentivadas en la planta de San Ciprián, en Lugo, condicionado también a que esta propuesta sea aceptada por la representación de la factoría lucense. Se ofrecerá a sus trabajadores con 57 o más años de edad el 31 de diciembre de 2018 y hasta los 65 la posibilidad de adherirse al plan de bajas incentivadas. Se les asegurará un complemento que alcance los porcentajes siguientes. De 57 a 59 años: el 74% del salario bruto hasta los 64 años. De 60 hasta 65 años: 78% del salario bruto hasta los 65 años.

Estas bajas incentivadas generarían vacantes para empleados de Avilés y La Coruña en los mismos grupos funcionales, que se distribuirían de forma equitativa entre las dos plantas. Esto podría llevar, potencialmente, a la recolocación de hasta 106 empleados. Como compensación por el traslado de residencia se ofrecen 10.000 euros por trabajador.

La propuesta es que los operarios de Avilés y La Coruña con mayor antigüedad y que no sean prejubilables tengan prioridad para acogerse a estas vacantes.

Si no fructifica una compra por otro operador habrá prejubilaciones obligatorias para todos los empleados de 53 años o más a 31 de diciembre de 2018. Se les asegurará un complemento que, sumado a la prestación por desempleo, alcance los porcentajes siguientes. De 53 años a 56: el 70% del salario bruto hasta los 63 años. De 57 a 59 años: el 74% del salario bruto hasta los 64 años. De 60 hasta 65 años: 78% del salario bruto. Según los cálculos de la empresa, esta medida afectaría a unos 44 empleados, la mayoría en La Coruña (36) y solo 8 en Avilés. Además, habrá un convenio especial con la Seguridad Social para el personal prejubilado.

Derivado de la extinción de su relación laboral, el personal no incluido en las medidas anteriores percibirá una indemnización bruta equivalente a la suma de 60 días de salario por año de servicio sin límite de ejercicios y, adicionalmente, un segundo importe equivalente a 10.000 euros brutos.

Se desarrollará un plan de recolocación externo para fomentar la recolocación o el autoempleo a cargo de Lee Hecht Harrison.

Este documento tiene que ser refrendado en asamblea por los trabajadores de las plantas. La votación se realizará hoy en ambas factorías.