Imasa reduce a 59 los despidos en su última propuesta al comité

Según fuentes sindicales, tendría un año de vigencia y los afectados percibirían el 75% del salario. Así, el grupo quiere disponer de esta herramienta para aplicarla durante aquellos períodos en los que la carga de trabajo no sea suficiente. Mientras que aquellos que perdiesen su empleo recibirían una indemnización de 27 días por año trabajado hasta un máximo de catorce mensualidades. Asimismo, Imasa se compromete a habilitar una bolsa de trabajo, durante un año y medio, en la que tendrían prioridad de contratación en puestos similares, en caso de que fuera necesario aumentar la plantilla. En caso de que los trabajadores rechacen hoy la propuesta, la ingeniería aseguró al comité que recuperará su planteamiento inicial de efectuar 110 despidos. Imasa alega causas organizativas, económicas y productivas para aplicar estas medidas en cinco de sus 18 centros de trabajo.