Los ERTE se mantendrán hasta el 30 de septiembre tras un acuerdo 'in extremis'

El Ejecutivo no quería legislar sin el apoyo de los agentes sociales y lo ha conseguido 'in extremis', cuando quedaban apenas tres días laborables para que se extinguieran las beneficiosas condiciones de los actuales ERTE por fuerza mayor y a un día de su aprobación en un Consejo de Ministros extraordinario, que se celebrará este mismo viernes, la fecha máxima que se habían dado y casi con dos semanas de retraso sobre el plazo inicial que se habían marcado para solventarlo: el 15 de junio. Pese a todo, el mensaje que quieren lanzar es el de una nueva victoria del diálogo social precisamente en uno de los momentos más difíciles para la economía española.

Para conseguir el sí de los agentes sociales, el Gobierno se ha visto obligado a mejorar sustancialmente su propuesta inicial y ha puesto encima de la mesa hasta cuatro documentos distintos en los últimos días, el último de ellos hoy mismo, que recoge ya sí las principales exigencias que le hacían sindicatos y patronal, aunque, evidentemente, con matices. Si el visto bueno de UGT y CC OO se daba por seguro, mucho más difícil ha sido lograr el respaldo de CEOE y Cepyme, que llegó a primera hora de la tarde de hoy. Las organizaciones de los empresarios, tras consultar a sus órganos de gobierno, mostraron su «apoyo unánime» al nuevo documento, al considerar que presenta «importantes avances», según el comunicado enviado.

Sin embargo, advirtieron que seguirán trabajando para que en septiembre se aborde el último trimestre del año, ya que el Gobierno deja la puerta abierta a una prórroga. Para ello además el nuevo Real Decreto recoge otra de las exigencias de los agentes sociales: mantener la comisión tripartita para hacer un seguimiento y evaluación de la situación de cara a una posible ampliación de las ayudas en otoño.

Las otras dos grandes novedades que incorpora la última propuesta son permitir que las empresas que ahora están en ERTE de fuerza mayor total lo mantengan durante los próximos tres meses, aunque con un porcentaje de exoneración menor al actual, y ofrecer la posibilidad de que en caso de un nuevo rebrote las compañías que tengan que volver a cerrar puedan acogerse a un ERTE de fuerza mayor con mejores condiciones. Además, la nueva norma incluye ahora a los ERTE por causas económicas (ETOP), que tienen el mismo tratamiento favorable que los de fuerza mayor parciales, pero con el mismo esquema de premiar la vuelta a la actividad. La reducción de cuotas oscila entre el 25% y el 60%.

Si las ayudas a las empresas disminuyen en los próximos tres meses y se mantienen las condiciones (no despidos ni contrataciones, cero dividendos, etc.), los trabajadores, por su parte, continúan con los mismo derechos: todos los afectados cobrarán el paro aunque no tenga el periodo de cotización suficiente y este periodo hasta el 30 de septiembre no contará para futuras prestaciones (hasta el 31 de diciembre en el caso de los fijos discontinuos).

A semejanza de los ERTE, la prestación por cese de actividad se prorrogará tres meses más hasta el 30 de septiembre. La gran novedad es que ahora se incluye a los autónomos de temporada, aquellos que trabajan sólo unos meses al año, como los feriantes, que se quedaron fuera de esta ayuda al no estar inscritos en la Seguridad Social. Podrán acogerse a esta prestación con carácter retroactivo desde junio, es decir, por cuatro meses. Además, los más de 1,4 millones de beneficiarios podrán mantener la exoneración del 100% de la cuota en julio, del 50% en agosto y del 25% en septiembre y aquellos con una facturación inferior al 75% podrán solicitar una nueva prestación ordinaria.