Los empresarios calculan que el absentismo en Asturias equivale a 13.000 empleos anuales

Durante un encuentro en Álava entre los presidentes y secretarios generales de las patronales de La Rioja, Cantabria, Álava, Soria, Navarra y Asturias para discutir los desafíos actuales a los que se enfrentan las empresas españolas, fue unánime que el absentismo laboral se ha convertido en una de las principales preocupaciones. La presidenta de Fade, María Calvo, recalcó que estas bajas «están alcanzando niveles sin precedentes, similares a los observados durante la pandemia. Esto supone un coste significativo para las empresas, especialmente para las pymes, que disponen de menos recursos para enfrentar este desafío».

Si este es un problema general en España, en el Principado, que suele situarse en los puestos de cabeza del país, es aún mayor. La tasa se colocó en el último trimestre de 2023 en el 8,32%, según un informe de Adecco, con la industria en cabeza (9,1%), tan solo por detrás del 9,3% de Cantabria, mientras que en servicios Asturias lideró la tabla con un 8,3% y en construcción se ubicó en segunda posición (7%) tras Galicia.

Con esos datos, Calvo ya reconoció el mes pasado que «las causas no son fáciles de determinar», pero recalcó que la población no está el doble de enferma y apuntó que «uno de los motivos de esta situación parece ser el funcionamiento del sistema sanitario», porque, más allá de los casos concretos, se da la circunstancia de que la duración de los procesos es mayor.

Sin estadísticas oficiales como las del INE para comparar, los datos que maneja Fade son ligeramente más bajos, con procesos activos por el 6% de la población protegida, pero suponen también un récord dentro de sus propios cálculos. «Por tener una referencia, el año 2015 se cerró con la mitad de esa tasa», indica la patronal. Y el factor demográfico, con un mayor envejecimiento de las plantillas, no parece sustentar el ritmo de crecimiento de las bajas por contingencias comunes porque, entre 2019 y 2022, último dato disponible, aumentaron sobre todo en trabajadores de entre 21 y 40 años, mientras que disminuyeron en los mayores de 56 años.

El encuentro en Álava coincidió también con las recientes declaraciones del presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, que instó al Gobierno a tomar medidas urgentes para reducir estas elevadas cifras y que señaló también a la saturación de los servicios públicos sanitarios en la gestión de la incapacidad temporal que, en su opinión, ha estabilizado estas bajas en niveles altos, lo que perjudica la productividad y competitividad de las compañías. Por ello, los empresarios coinciden en pedir que las mutuas tengan un mayor papel en la atención sanitaria, de forma que agilicen los procesos y permitan reducir el absentismo.

Calvo reclamó, además, que se acometa con urgencia una reforma en los servicios públicos de empleo. «Es crucial que revisemos las políticas activas de empleo para mejorar la capacidad de casar la oferta y la demanda de puestos de trabajo. Solo así podremos mitigar el impacto negativo del absentismo y garantizar la sostenibilidad y crecimiento de nuestras empresas», argumentó.