El 94% de las empresas prevé subir los salarios el año que viene

Para Mónica San Nicolás, directora de Compensación general, de Consejeros y Directivos de KPMG Abogados, «los incrementos que se plantean para 2023 son conservadores, al situarse mayoritariamente por debajo del incremento del IPC. Esto refleja que las empresas están siendo prudentes y esperan que la actual situación de inflación sea una cuestión coyuntural».

De hecho, las empresas españolas mantienen cierto optimismo, según KPMG, aunque con moderación. En concreto, el 84% de las compañías considera que la situación va a ser igual o mejor en 2023, mientras que un 16% de los encuestados es más pesimista de cara al futuro.

Pero los incrementos salariales no son el principal desafío en compensación para las empresas españolas. Una de cada cuatro empresas considera la atracción y retención del talento como el principal problema de recursos humanos en 2023 y el 26% de los encuestados lo ve como el mayor desafío de compensación.

«La atracción y retención del talento es ya un problema de sostenibilidad de las compañías. La rotación se está dando sobre todo en los niveles medios de la organización, en colectivos clave como mandos intermedios y supervisores, y con porcentajes significativos que pueden afectar a las operaciones y al negocio. Estamos ante un cambio de paradigma en la gestión de personas», resalta San Nicolás.

Según KPMG, la rotación media en las empresas en 2022 ha alcanzado al 12,4% de los empleados, principalmente, a supervisores/técnicos (9,9%), administrativos/operarios (8,1%), y personal de ventas (7,6%). Los sectores con mayor rotación son los de turismo y ocio (37%), construcción e infraestructuras (23%), y telecomunicaciones (15%).

Según las empresas encuestadas por la firma, las razones principales que explican estos niveles de rotación son la escasez de talento (29,11%) y la falta de competitividad retributiva frente al mercado (26,58%).

Por otro lado, las estructuras salariales se están comprimiendo y cada vez hay menos diferencias retributivas en la escala laboral. Las empresas coinciden en que se está generando un problema de estrechamiento de bandas especialmente en mandos medios. En cuanto a los incentivos a largo plazo más frecuentes son los bonos en metálico sujetos a objetivos. Un 14% de las compañías incluye en ellos a los mandos medios y profesionales senior.

El estudio sobre las 'Tendencias retributivas e incrementos salariales 2023' de KPMG Abogados se ha llevado a cabo a través de una encuesta a 85 empresas de diferentes sectores, con un número de empleados que va desde menos de 50 a más de 2.000 y una facturación desde menos de 100 millones de euros a más de 5.000 millones de euros.