El Corte Inglés completa la totalidad del ERE con adhesiones voluntarias

A partir de ahora se inicia un proceso de análisis de solicitudes, tramitación de las bajas voluntarias y ajuste de la plantilla. Los sindicatos explicaron que, en caso de que se acepte la solicitud, se irán comunicando las exenciones del contrato con preaviso de 15 días y éstas se podrán producir hasta la fecha de finalización del plan el 28 de febrero de 2022.

Los trabajadores afectados recibirán una indemnización de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades, así como una prima para los voluntarios ligada a su antigüedad en la empresa que puede ascender a entre el 5% y el 20% de su salario bruto anual. Además, todos los que se han adherido al ERE podrán acogerse a un plan de «recolocación» en función de su perfil e intereses profesionales que será gestionado por dos empresas de empleabilidad, explican fuentes de la compañía.

El Corte Inglés agradece el «clima de consenso» en el que se han desarrollaron las negociaciones con los sindicatos (CC OO, Fasga, Fetico y UGT) y recuerda que han quedado fuera de este plan los mayores de 50 años al ser quienes, en principio, podrían encontrar más dificultades para recolocarse. Asimismo, también están excluidos los que tienen contrato eventual o de días sueltos.