Asturias mantiene la mayor brecha salarial del país, con un 25,2% anual

Asimismo, Varela destacó la mejora de todas las tasas en 2021, aunque se mantuvo «la tremenda debilidad del empleo femenino, que casi es estructural en Asturias». De hecho, «un 79% de las personas con trabajo a tiempo parcial en la región son mujeres» y «el 91% de las trabajadoras asturianas están en el sector servicios». Uno de los principales motivos de esto «es la corresponsabilidad». «En Asturias, los hombres cuidan cinco puntos menos que la media nacional», explicó.

Otra cifra que resaltó Varela es la pensión media de los varones asturianos, que «es la mayor de España» y eleva la brecha de género hasta el «37,1%, la segunda mayor de España, solo por detrás de Ceuta». Una brecha muy marcada porque «Asturias sigue manteniendo los salarios masculinos más altos de España y los femeninos más bajos». Así, los asturianos cobran, de media, 28.481 euros al año, unos 1.500 euros más que la media nacional, que se queda en 26.934 euros.

Para reducir la brecha salarial, desde la Dirección General de Igualdad seguirán apostando por los agentes delegados de igualdad en la empresa, iniciativa en la que invertirán 174.000 euros; y por el Plan Asturiano de Corresponsabilidad, que recibirá 5,5 millones de euros. Ambos se iniciaron el pasado año.