Arcelor y sindicatos acuerdan un ERTE que garantiza más del 90% del salario

Este expediente es para todas las empresas del grupo, a excepción de Condesa, aunque tendrá distinto impacto en cada una de ellas, según la caída prevista de la producción. En el caso de Asturias, podrá llegar como máximo al 25% del tiempo trabajado del personal afectado. En otras plantas será mucho más. La navarra de Lesaca se lleva la peor parte, con el 60%, mientras que en la valenciana de Sagunto el tope estará en el 40%. En las vascas de Echévarri y largos de Olaberría y Vergara se situarán en el 20%. Además, la acería de Sestao continuará con el expediente que tiene activo, pero con las garantías mejoradas del acordado anoche. Los porcentajes podrán afectar al personal de estructura, así como al de producción y se buscará una aplicación flexible y equitativa.

Por otro lado, no se aplicará este expediente en ninguna instalación que tenga las capacidades productivas al 100% y, por tanto, solo se podrá utilizar en casos de paradas o de reducción de producción, no para dar salida a personal bloqueado por la no aplicación del contrato relevo, como sucedió durante los últimos años. Los sindicatos también denunciaron en el pasado que se había empleado únicamente con el objetivo de reducir costes.

Finalmente, el ERTE solo estará vigente hasta el 31 de diciembre de este año, a pesar de que la compañía había pedido que se prolongara durante todo 2023, ya que no prevé un gran cambio en el mercado en el medio plazo. Los sindicatos, por su parte, reclamaban que estuviera acotado en el tiempo a la duración prevista del horno alto que, de momento, es de tres meses, aunque la empresa reconoce que tiene carácter indefinido. No obstante, hay cierto compromiso de prórroga entre las partes si continúa la mala coyuntura actual y es necesario extender las paradas.

Por otro lado, los representantes de la compañía cogieron el guante que les venían lanzando los sindicatos desde hace meses, que reclamaban que, como gesto de buena voluntad, se pagara el 100% de los salarios del periodo en el que se aplicó el ERTE 'covid' que, finalmente, fue anulado por la justicia. Hasta ahora la empresa defendía que solo tenía que abonar hasta el 90% del sueldo, puesto que estaba vigente el otro ERTE, pero la parte social reclamaba que debían recibir los complementos retributivos hasta llegar al 100%.

Aunque los representantes de los trabajadores y de la empresa estaban aún el jueves muy distanciados, en uno y otro lado se apelaba a la responsabilidad y se coincidía en la necesidad de llegar a un acuerdo por el bien de todos, dado que el horno alto ya está parado y la próxima semana se notará la falta de arrabio en el resto de la cadena de producción, por lo que irá sobrando personal.

CC OO, que se había opuesto a la prórroga en diciembre, justificó anoche su apoyo a este ERTE por la incorporación de condiciones de aplicación que «eviten arbitrariedades sufridas en el pasado», y recordó, además, que, tras la reforma laboral de 2012, la empresa no necesita el visto bueno de la comisión negociadora para impulsar un expediente ni la aprobación de la autoridad laboral.

También fue determinante para los sindicatos que la empresa, finalmente, presentara un informe de la cartera de pedidos en las diferentes plantas del grupo, en el que se incluyen las capacidades productivas, lo que consideran que no justifica totalmente el ERTE pero, al menos, se aleja de las «vaguedades» que la parte social denunció durante todas las negociaciones.

La aplicación de la regulación será prácticamente inmediata. Tras parar el horno alto 'A' el pasado jueves, los efectos de esta detención se notarán ya esta semana en los sínter y el parque de minerales, la acería de Avilés, en el tren de bandas en caliente y galvanizado. Serán las instalaciones más afectadas, pero no las únicas. Arcelor ya ha advertido que todo se reorganizará para trabajar con un solo horno.