El acuerdo para recortar las horas de trabajo se retrasa al menos hasta septiembre

La última reunión del Ministerio de Trabajo con los agentes sociales terminó este lunes sin acuerdo y habrá que esperar al menos hasta el próximo 9 de septiembre, cuando vuelvan a reunirse, para ver si hay alguna opción de alcanzar un pacto al que se sumen también los empresarios.

«Vamos a vernos inmediatamente después del mes de agosto, de las vacaciones de verano, para intentar alcanzar un acuerdo definitivo. En septiembre tenemos la idea de cerrar ya esta propuesta», explicó el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey. El número dos de Díaz, al contrario que los sindicatos, alabó el «tono muy constructivo» de la patronal y se mostró optimista de cara a arrancarles el sí. UGT y CC OO, sin embargo, denunciaron que la CEOE «no se está moviendo lo suficientemente de buena fe» para alcanzar un acuerdo y mantuvieron su propósito de convocar movilizaciones para septiembre.

Más en esta línea se mantuvo este lunes Díaz, que instó a la patronal a «mover ficha» y subrayó que el perímetro del posible acuerdo ya ha quedado delimitado a tres aspectos: la reducción efectiva de la jornada laboral a 37 horas y media, el control horario y la desconexión digital.

En cualquier caso, a lo que sí se abrieron tanto el Gobierno como los sindicatos es a dar un mayor margen de maniobra a los empresarios e incluso retrasar la plena aplicación de la medida más allá de 2025. Así, fuentes del ministerio confirmaron a este periódico que se ha hablado de ampliar el plazo a determinadas empresas o sectores, establecer ciertas excepciones, para retrasar a 2026 o incluso 2027 la reducción de las 37,5 horas, siempre y cuando hayan comenzado un recorte «progresivo y paulatino» de horario.

Además, Trabajo llevó una propuesta por escrito sobre la regulación de la desconexión digital para recoger el pleno derecho de un trabajador a no sufrir represalias si no coge fuera de su horario laboral la llamada a su jefe o no lee sus correos electrónicos. «Si alguien sufre represalias como consecuencia de ejercitar un derecho daría lugar a las sanciones adecuadas», advirtió Pérez Rey, que recalcó que no contestar, no leer los emails se estructurarán en el Estatuto de los Trabajadores como un «verdadero derecho».