El sueldo de 23.000 trabajadores del metal aumenta un 2%, la mayor subida desde 2012

La Federación de Empresarios del Metal y Afines del Principado de Asturias (Femetal) y los sindicatos UGT y CC OO pusieron ayer su firma a un acuerdo por el que se prorrogan las condiciones del convenio del metal de 2015-2016 por un año más, pero con una subida salarial de un 2% para el presente ejercicio incluyendo un procedimiento de revisión si el IPC supera el 2,5%. Hay que retrotraerse a 2012, hace cinco años, para ver un incremento de sueldo del mismo nivel -en 2015 y 2016 las subidas fueron del 1 y 1,5%, respectivamente-. Y es que patronal y centrales han acordado que la mejora de la actividad productiva que viene experimentando el sector en el último año se refleje en 2017 en las nóminas de 23.000 trabajadores.

La subida tendrá carácter retroactivo a 1 de enero de este año y se aplicará al mes siguiente a la publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) del convenio recién firmado.

A partir de ahora, Femetal y los sindicatos seguirán negociando, a través de comisiones de trabajo, para avanzar en otras cuestiones relativas a condiciones laborales y competitividad y que se introducirán en el próximo convenio. Ambas partes coincidieron en que se trata de «un buen acuerdo».

Lo hicieron por separado, como viene siendo habitual, en la sede de Gijón de la patronal asturiana del metal. Primero, los sindicatos. En la sexta planta. A continuación, el presidente de Femetal, en la sala de juntas de la séptima. Guillermo Ulacia apeló a las estadísticas para dibujar el escenario en que se mueven las empresas del ramo. Así, informó de que la actividad productiva en Asturias creció en 2016 un 2,4% respecto al año anterior, el mismo porcentaje que la media nacional. La cifra de negocios aumentó también un 3,5% en el Principado y un 2,7% en España, y aunque la cartera de pedidos ha sufrido «un ligero retroceso» destacó que el 65% de las exportaciones de la región proceden del metal.

Desafíos futuros

En cuanto a los desafíos futuros en Asturias, el presidente de Femetal expuso que más allá de las actualizaciones salariales, la patronal aspira a pactar un fijo y, a partir de ahí, establecer las variables ligadas a objetivos de empresas, como el absentismo, la productividad o la flexibilidad. Otro de los retos está, a su juicio, en el desarrollo de la denominada Formación Dual, que en otras comunidades está más adelantada.

Por su parte, los secretario generales de la MCA-UGT, Jenaro Martínez, y de la Federación de Industria de CC OO, Damián Manzano, destacaron la «responsabilidad» que han tenido las comisiones negociadoras al llegar a un acuerdo en un momento en el que negociaciones de convenios colectivos «están bloqueadas a nivel estatal». A su juicio, el convenio del metal de Asturias «garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores y da estabilidad» al sector, que se ha convertido en el motor de la economía asturiana.

Aparte de la subida salarial, los sindicatos destacaron otras cuesiones que se han acordado con la patronal, como la regulación en los desplazamientos trasnacionales. Hasta la fecha, no estaban regulados ni los gastos, ni las vacunas, ni los seguros médicos ni el tratamiento fiscal del país al que una empresa asturiana enviaba a los trabajadores para una obra.

Además, el nuevo documento introduce una nueva clasificación profesional para adaptarse al convenio estatal, y se ha avanzado también en la regulación de fontaneros y electricistas.

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