La plantilla de El Árbol llega dividida al final de la negociación

Los representantes de los trabajadores de El Árbol en Asturias no quieren oír ni hablar de las condiciones que ofrece el grupo Dia, propietario de la cadena desde 2014, para el cierre de siete tiendas en el Principado y la integración de otras 39 en Dia Market. Se trata de un proyecto que atañe a los supermercados de todo el país, pero que afecta de forma más intensa a la plantilla de la comunidad, ya que cuenta con un porcentaje mayor de establecimientos implicados y con empleados de más antigüedad y edad. Por todo ello, la visión que se tiene desde Asturias de la oferta de Dia difiere mucho de la de los representantes de los trabajadores de otras comunidades, dispuestos a firmar el acuerdo sin tener en cuenta el rechazo de sus compañeros del Principado. Pese a esta oposición, la rúbrica sería vinculante para los 336 trabajadores afectados en Asturias, de los 1.200 con los que cuenta la cadena en la región.

El objetivo ahora de los sindicalistas asturianos es doble. Por un lado, convencer a Dia de que tenga en cuenta las peculiaridades del Principado y, por otro, persuadir a sus colegas para que no firmen el documento, algo que podría producirse esta misma tarde, cuando está prevista una nueva reunión de la mesa de negociación. A ella se sentarán cinco representantes de CC OO, cinco de UGT y tres de la Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (Fetico). Previamente, habrá encuentros entre los sindicalistas de las distintas comunidades y los asturianos, que tienen un peso importante, intentarán frenar el acuerdo. USO, que solo tiene representación en el Principado y no se sienta a la mesa, ya se ha opuesto a la posible firma y exige que se garantice el mantenimiento del empleo, al menos, 24 meses y que en un año no se lleve a cabo un nuevo ERE, un compromiso al que se niega el grupo.

El objetivo de Dia es cerrar 40 supermercados El Árbol en toda España e integrar otros 142 en Dia Market. Para sus trabajadores ofrece la recolocación en otras tiendas, a un máximo de 55 kilómetros de distancia, aunque en muchos casos supone un cambio de categoría. A quienes no acepten las recolocaciones y opten por salir de la compañía les indemnizará con 33 días por año trabajado y un máximo de 18 mensualidades.

Desde el Principado, los sindicatos recuerdan que, al ser El Árbol de origen asturiano, la plantilla de la comunidad tiene más antigüedad, por lo que no están de acuerdo con el límite de las 18 mensualidades. Además, se trata de empleados con una media que supera los 50 años, que tendrían más dificultades para encontrar otro trabajo, pero que tampoco podrían acogerse a la oferta para mayores de 55 años -la dirección se comprometió a asumir sus cotizaciones si se quedan sin empleo-. También critican que la distancia de 55 kilómetros sea igual en todo el país y no tenga en cuenta la orografía asturiana.

Ayer, los representantes sindicales asturianos de UGT, CC OO y USO en El Árbol se reunieron con el consejero de Empleo del Principado y con parte de su equipo. Francisco Blanco escuchó de primera mano las reivindicaciones de la plantilla y le mostró el apoyo del Gobierno regional.