Los trabajadores del metal respaldan el convenio que dará estabilidad al sector durante tres años

El acercamiento de posturas entre la patronal Femetal y las dos organizaciones de trabajadores permitió evitar 'in extremis' la huelga general convocada justo para el día siguiente. En realidad para unos minutos después, ya que comenzaba en la medianoche de ese mismo lunes. Sin embargo, con ese preacuerdo, las centrales decidieron suspender las tres primeras jornadas de paros de 24 horas de las doce previstas a la espera de conocer la postura de sus afiliados. En el caso de los de UGT se logró un respaldo del 88%, mientras que en el de CC OO fue del 75%.

Con ello, se ratifica un preacuerdo que recoge incrementos salariales del 2,5% este año (con efectos desde el 1 de enero), del 3% en 2025 y del 2% en 2026, así como una revisión final en función de la diferencia con la suma del IPC real de los tres años de vigencia del convenio y que se consolidará en las tablas de 2027. De este modo, se garantiza el poder adquisitivo de las plantillas. Además, los trabajadores consiguen una reducción de jornada que no se lograba desde el año 2001, el plus de nocturnidad aumenta un 20% durante la vigencia del convenio y las dietas suben un 10%.

Asimismo, la subrogación se amplía a tres susbsectores que el anterior convenio no contemplaba: red de distribución eléctrica, red de telefonía y red de distribución de gas.

Al término de su asamblea, desde CC OO de Industria, su secretario general, Damián Manzano, valoró «muy positivamente» el acuerdo alcanzado, que atribuyó «a la movilización y a la presión ejercida sobre Femetal», y el «apoyo absolutamente mayoritario» conseguido en una asamblea con alta participación.

Por su parte, el secretario general de UGT FICA, Jenaro Martínez, también hizo «una valoración positiva» tras la asamblea, al considerar que se han logrado las mejoras económicas y sociales que se habían planteado de inicio, con «unos incrementos salariales razonables y dignos», así como avances en materia de jornada o de subrogación de los trabajadores. «Es un buen convenio que pasaremos a elevar a acuerdo», avanzó.

1.000 empresas

Este pacto ofrece estabilidad al millar de empresas que pertenecen al sector en la región, así como a los 27.000 trabajadores con los que cuenta, según las cifras que maneja Femetal, que durante el proceso de negociación destacó el aumento de plantilla que se había registrado en el último año. Una vez alcanzado el preacuerdo, la patronal resaltó «el ejercicio de compromiso y responsabilidad» desempeñado por ambas partes para poder llegar a un consenso que ofrece certidumbre durante los próximos dos años y medio, un periodo clave en el que se prevé que se aborden numerosas transformaciones en el sector, así como grandes proyectos, sobre todo, relacionados con el ámbito de la descarbonización y las renovables.