La tecnológica TSOFT usará Asturias como entrada a Inglaterra y Holanda

Con ese objetivo, el grupo tecnológico camina en la selección de personal que se nutrirá del «talento asturiano» hasta alcanzar las 30 personas que, en un par de años, conforme a la planificación del plan estratégico, podrían estar ya trabajando en las oficinas asturianas. Y no se descarta un crecimiento mayor y más acelerado, en función de la evolución del negocio. «Nuestra experiencia en Argentina es que nuestro segundo centro iba a ser secundario y ya son cien personas las que trabajan en él».

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María Jardón

Los perfiles que contratará en la región serán, preferentemente, de Ingeniería (Informática y de otras disciplinas), aunque también salidos de Formación Profesional. Incluso, apuntan, cuando la empresa se asiente, piensan en la incorporación de gente veterana «que quizá ha quedado sin trabajo y no pueden dar un salto de calidad y crecimiento exponencial con su experiencia», señala Guillermo Lillo, director en España de TSOFT. «Como empresa», añade, «buscamos traer negocio a la compañía, hacerlo rentable y buscar empleabilidad». Todos, eso sí, deberán poseer parte del ADN particular del grupo: gente formada, cercana y afable y «pensamos que en Asturias hay un ecosistema ideal. Aquí la rotación es menor y las personas son muy fieles a la zona, lo que es fundamental, porque nuestra gente es nuestro principal capital, que consideramos diferencial».

La multinacional cuenta con presencia en seis países. Además de Argentina, Chile, Colombia, Perú, México y España, donde a su oficina comercial de Madrid, suman el centro asturiano.

La Estrategia de Atracción de Inversiones asturiana ha facilitado la llegada en dos años de nueve proyectos que, según el Ejecutivo del Principado, movilizarán 193,6 millones y crearán 668 puestos de trabajo en la comunidad.