Los sindicatos piden a Arcelor que concrete las salidas para firmar el ERE

Pero Arcelor rechaza utilizar esa medida, ya que el plan de descarbonización acarreará una reducción de la plantilla dado el mayor grado de automatización, y la idea es que las salidas no sean traumáticas. De modo que ha puesto sobre la mesa un ERE de ayudas previas con hasta el 80% del salario bruto del último año. Pero hay varios puntos en los que no hay acuerdo. Sobre todo, los detalles sobre estas salidas, en concreto, los plazos según cada caso.

Los responsables de Arcelor aseguraron que, si hay seguridad jurídica sobre el ERE, un elevado número de trabajadores nacidos en 1962 podrán salir en un corto periodo de tiempo. Según explicaron fuentes sindicales, la multinacional apuntó como posible fecha para el inicio de la ejecución del expediente de regulación el próximo 30 de junio. No podrán abandonar la compañía todos a la vez, por causas de producción, ya que habrá operarios que necesitarán de formación para asumir las nuevas tareas que deban desempeñar. Así, los sindicatos pidieron a la siderúrgica que concrete más el calendario para la salida de los trabajadores de mayor edad, con el objetivo de que no se prolongue demasiado este proceso.

Si bien este es el punto donde hay mayor falta de sintonía entre las partes, también quedan aristas por limar en otros aspectos de la negociación, aunque de mucha menor envergadura. Como sobre los empleados que tengan coeficientes reductores, que la parte social pide que puedan acogerse al ERE con ayudas previas, aunque hayan nacido después de 1962. La empresa se mostró receptiva a incluir a este personal en la medida, aunque no tiene la cifra de personas que se hallan en esta situación.

Respecto a las coberturas de los seguros y planes de ahorro que se tenían con el contrato de relevo, Arcelor aceptó que parte se apliquen a los afectados por esta medida, algo a lo que se había negado en la reunión anterior, celebrada el pasado viernes, aunque tampoco se cerró por completo el acuerdo sobre este punto. La multinacional y los sindicatos volverán a sentarse hoy a negociar con el objetivo de dejar resuelto el ERE y facilitar así la salida de este personal.