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Luis Rodríguez-Ovejero, durante la entrevista con la que se abrió la jornada de ayer de la Semana de Impulso TIC.

Semana de Impulso TIC

La retención de talento y la falta de docentes, grandes problemas para las TIC de Asturias

«A Asturias le falta poco para arrancar, pero no acaba de arrancar del todo», aseguró Rodríguez-Ovejero, mientras que Pola considera que «hay una tendencia autocrítica exacerbada»

E. C.

Gijón

Jueves, 14 de noviembre 2024, 01:00

elcomercio La retención de talento y la falta de docentes, grandes problemas para las TIC de Asturias

«A Asturias le falta poco para arrancar, pero no acaba de arrancar del todo». Con esta frase resumió ayer el CEO y presidente de Satec, Luis Rodríguez-Ovejero, su visión del estado de la comunidad, una situación que achaca principalmente a que «los ... asturianos nos queremos mucho, pero a la hora de la verdad no se coopera porque hay un complejo de desconfianza que es difícil de superar». Se pronunció de este modo en la entrevista con la que se abrió una nueva jornada de la Semana de Impulso TIC, que se celebra estos días en Oviedo, y a la que siguieron después varias mesas redondas. En ellas, precisamente, el viceconsejero de Industria, Isaac Pola, aportó otra perspectiva, al señalar que en «Asturias tenemos una tendencia autocrítica exacerbada», sin embargo, la percepción de las empresas grandes que vienen a la comunidad es que « empiezan a tener un cierto problema en que la gente no quiere evolucionar en su carrera profesional porque prefieren quedarse aquí», algo que achaca a la «relación calidad de vida, precio».

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Durante la jornada también abordaron su visión otros profesionales ligados al sector. Jesús Daniel Salas, director de DXC Technology, puso en valor las posibilidades que ha generado el teletrabajo, «ya que mucha gente está trabajando desde Asturias para empresas de Silicon Valley o Alemania, con salarios que no son los de allí, pero son buenos», mientras que el profesor del Departamento e Informática y Manager IT de la Universidad de Oviedo, Secundino González, destacó que la región genera profesionales cualificados, pero «hay que conseguir que ese talento se adapte a los nuevos perfiles y nuevos puestos de trabajo». María del Rosario Suárez, directora del departamento de Informática, insistió además en que «si se produce talento, pero muchos se nos van, habría que evaluar las causas».

Los desajustes entre la oferta y la demanda, justificó, por su parte, Javier Cueli, director general de Planificación de Formación Profesional del Principado, «se trata de un problema global, no solo de la informática» y lo comparó con el de la medicina o el metal. Y Víctor Vidaller, director de People de Hiberus, puso el foco en la falta de docentes, que «es de una preocupación máxima porque un buen profesorado genera la materia prima» y lamentó que «la universidad sea ahora mismo el eslabón más débil».

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