«Queremos que más gente curse FP, pero igual no hay suficientes jóvenes»

Asturias finalizó 2022 con cerca de 62.000 parados y enero lo acaba de cerrar con una subida del desempleo del 3,7%, la mayor alza del país, con 2.342 inscritos más en Servicio Público de Empleo. Consultada sobre este aumento, Pilar Varela señaló que «enero es un mes en el que habitualmente sube el paro». Tomando como referencia los últimos veinte años, «en los que la menor subida fue del 2% y la mayor, del 10%, ese porcentaje del 3,7% es de los siete más bajos», aunque sí señaló que, con ese dato, fue la comunidad en la que más aumentó el paro. Sobre todo, «en el sector servicios una vez acabada la campaña de Navidad».

Tras indicar que las gráficas de las curvas del desempleo «son clavadas en 2019 y 2022», subrayó que «tener en cuenta sobre todo las tendencias». Así, apuntó que «superada la crisis de la covid, ha bajado el paro en cuatro años. Pasó de 69.000 (2019), a 80.000 (2020), a 64.000 (2021) para llegar a 62.000 (2022)».

Días antes de que se conociera el paro de enero de 2023, el Instituto Nacional de Estadística (INE) hacía pública la Encuesta de Población Activa (EPA), de la que se derivaba que Asturias registraba los peores datos del paro del país: cerraba 2022 con 20.000 parados más respecto al cuatro trimestre de 2021. «Ha habido una distorsión importante, porque la EPA había recogido que en 2021 que en el Principado había 44.100 personas en paro. ¿Pero cómo iba a ser así si nosotros teníamos registrados ese año 64.000? Se han abordado los datos sin analizar en profundidad. Sin rigor».

Tras destacar la fortaleza de la construcción y de la industria, «donde tenemos una base que ya quisieran otros», Pilar Varela se refirió también «a la del turismo, en el que vamos bien». Eso sí, con la vista puesta en «desestacionalizar», con «propuestas de fin de semana» y «analizando muy bien quién nos visita». «Da gusto leer las noticias sobre los premios de restaurantes, nuestros quesos, tener el mejor panadero de España... Habla muy bien de nosotros. Una de las cosas que más daño nos hace es que no todos hablamos muy bien de la región, de nuestras potencialidades». A este respecto, volvió a referirse a los datos de la EPA y a que «en determinados ámbitos políticos no haya habido mayor capacidad de análisis para concluir que Asturias no está tan mal».

«Hay una decisión política y es que no queremos temporalidad. Además, asociada a las personas más jóvenes hace que no puedan proyectar su vida». Según especificó, uno de los efectos de la reforma laboral es que «la contratación indefinida creció en 2022 un 31%, cuando venía de un incremento del 7,4% en 2019».

En la conversación sobre cómo han crecido los contratos indefinidos a tiempo parcial (los fijos discontinuos), la directora gerente del Sepepa quiso reiterar que «la contratación indefinida tiene interés. Los contratos formativos a los jóvenes están creciendo y ese es el camino por el que hay tenemos que transitar».

La falta de profesionales, que sigue de vigente actualidad, fue otro de los puntos que se abordó en la entrevista. ¿Está la Formación Profesional acorde con las necesidades del mercado laboral? «Tenemos una buena Formación Profesional y hay que seguir insistiendo en que más personas decidan cursar FP, tanto de grado medio como de grado superior. Pero igual no tenemos suficiente gente joven. Si la Universidad necesita nuevos ingresos y queremos que vayan a la educación superior, pero también a la FP, igual no tenemos tanta gente para esos ámbitos».

Con respecto a la institución académica, señaló: «Tenemos un lujo de Universidad y está colaborando con otras, lo cual me parece muy positivo. Eso sí, tenemos que seguir incidiendo en que las chicas se formen en carreras científicas, en el ámbito de las STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas)».

«La Federación Asturiana de Empresarios, los sindicatos UGT y CC OO y el Gobierno regional estamos en los acuerdos de concertación, donde están los mimbres para tomar buenas decisiones y apoyarnos. La formación que necesitamos la estamos viendo sector a sector. Los sectores económicos cambian, aunque creo que no tan rápido como se dice. Las empresas de base tecnológica dicen necesitar mil profesionales. Bien, vamos a ver cómo los conseguimos».

Llegada a este punto, Pilar Varela se refirió a «las fórmulas de formación con compromiso de contratación. Si necesitan profesionales, que las empresas hagan esa formación y se comprometan a contratar al 40%, que van a contar con financiación del Sepepa. Es una buena decisión. Lo hemos hecho con los astilleros de Figueras (en alusión a Gondán) y con otras empresas. Ese camino tiene recorrido».

Sobre la solicitud de los sindicatos de políticas de empleo ante el aumento del paro, apuntó que «lo que hacemos está acordado y cada vez dedicamos más esfuerzo e inversión. Hemos pasado de más de 90 millones de euros en 2019 a los 141 de este año». En este apartado se refirió a los programas 'Ocúpate', dirigidos a jóvenes que tienen muy poca cualificación para que «tengan al menos un certificado de nivel 1 de un oficio. Organizado con los ayuntamientos, durante nueve meses tiene un contrato en alternancia. Una primera experiencia laboral».

También habló de 'Investigo', financiado con fondos 'Next Generation', que permite que durante uno o dos años 170 jóvenes menores de 30 años trabajen en centros tecnológicos públicos. «Hay grupos políticos que piensan, porque así se dijo en el debate presupuestario, que lo que hacemos en políticas activas es casi tirar el dinero, que nos olvidáramos de la colaboración con los ayuntamientos y fuésemos por otras vías. ¡Pero si las políticas activas de empleo que hacemos en España son las mismas!».

«Sí, en parados de larga duración estamos a la cabeza. Tenemos que conocer muy bien a las personas en las 25 oficinas que tenemos repartidas por toda Asturias y para eso están los servicios de orientación: para analizar las fortalezas y debilidades». En este sentido, remarcó que «con los fondos 'Next Generation' estamos poniendo en marcha itinerarios sociolaborales para trabajar estas capacidades». Para este tipo de perfil «están los planes y talleres de empleo».

«La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) supone llegar al objetivo de que se sitúe en el 60% del salario medio. Ha subido un 47% en los últimos cinco años». ¿Supondrá una traba para contratar? Cree que no. «Viendo el análisis de la pobreza hay gente que, aun trabajando, no llega a tenerlo. Y quiero una situación de menos desigualdad, que se logra subiendo a quienes menos ganan. Me parece escandaloso lo que perciben algunas personas en este país». Aludió al impacto en las arcas. «Financiamos con el 50% del SMI el empleo de 3.000 personas en los Centros Especiales de Empleo. El 50% de 1.080 euros es más que lo que había».