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El poder adquisitivo de los asturianos se ha desplomado en lo que va de 2022. Aunque los salarios subieron de media un 2,7% hasta el mes de julio, los precios se han disparado un 10,8% a nivel nacional, según el IPC, que resultó ... ser finalmente del 11,1% en el caso del Principado. Por tanto, las rentas salariales de los asturianos se han devaluado más de un 8% en estos siete primeros meses del año.
Así se desprende de un informe presentado este martes por el secretario general de UGT Asturias, Javier Fernández Lanero, sobre la situación económica y laboral de la región. «Se presenta un otoño difícil», sentenció el líder sindical, que urge un pacto entre los distintos agentes sociales «para repartir entre todas las partes» los efectos de la crisis: «Necesitamos recuperar la mesa de diálogo y consenso que hubo con el coronavirus».
Lanero abogó por incrementar los salarios y «topar los precios de los productos básicos» como receta para sobrellevar «la recesión en la que entraremos muy probablemente» tras el verano. «Es la única forma de salir de esta crisis, fomentando el consumo y manteniendo el poder adquisitivo de las personas», expuso durante la presentación, en la Feria Internacional de Muestras de Asturias (Fidma), de un informe que bebe de fuentes oficiales y en el que se asegura que un 10,3% de los hogares -es decir, 1 de cada 10- llega con dificultad a final de mes.
«Todo ha subido menos los sueldos», subrayó Lanero. A la caída del poder adquisitivo que se registró hasta el mes de julio, se suman los efectos de la crisis anterior. Las familias asturianas, de hecho, todavía no han recuperado los seis puntos porcentuales en los que se redujo su capacidad de compra entre 2010 y 2021. A día de hoy, según los datos aportados por UGT, el 32% no puede permitirse una semana de vacaciones al año; el 26,5% no tiene capacidad de afrontar gastos imprevistos; el 14% no puede mantener su vivienda a una temperatura adecuada; y el 7,6% ha tenido que aplazar el pago de las facturas de luz y gas, la hipoteca o el alquiler.
La inflación y la consiguiente merma de la capacidad salarial no son las únicas cicatrices de la crisis desatada con la pandemia del coronavirus y la invasión rusa de Ucrania. La tasa de empleo en Asturias, del 43,6%, es la más baja del país y 1 de cada 4 jóvenes de menos de 25 años busca sin éxito trabajo en la región. Reseñar también que casi la mitad de los parados asturianos lleva más de un año en situación de desempleo; que se destruyeron 1.900 puestos de trabajo en el primer semestre del año; y que la población activa ha caído hasta el punto de situar la tasa de actividad en el 49,4%, nueve puntos porcentuales por debajo de la media nacional.
Solo una de cada cinco empresas asturianas cualifican a sus trabajadores en competencias digitales. El dato sirvió este martes al secretario general de UGT Asturias para explicar «la mentalidad» de «no todos, pero sí una parte» de los empresarios de la región, a los que lanzaba una pregunta a modo de reproche: «¿Dónde quedó la transformación digital de la que tanto se habla? ¿Y la innovación?».
La crítica viene al caso de las quejas manifestadas por la patronal ante la falta de profesionales para cubrir determinados puestos de trabajo. «No basta con decir que no hay trabajadores. Hay que formarlos más», defendió Javier Fernández Lanero, que puso el foco en las competencias digitales por tratarse de una cualificación casi imprescindible para afrontar las nuevas necesidades del mercado laboral.
«Es fundamental situar las políticas de I+D+i en el centro de todas las decisiones», instan los representantes de la organización sindical, que ven en los fondos europeos una oportunidad para cimentar una economía más digitalizada, verde y sostenible. El Principado destina a innovación un 0,90% de su Producto Interior Bruto (PIB) frente al 1,41% que se invierte de media en España o el 2,32% de la Unión Europea.
Fernández Lanero aprovechó la presentación del informe económico y laboral de UGT para insistir, además, en la necesidad de «constituir una nueva alianza de infraestructuras para marcar estrategias que mejoren nuestra competitividad»; de «avanzar» hacia las jornadas de 32 horas semanales; y de implantar «elementos» legales que protejan a los colectivos más vulnerables. La organización sindical considera también prioritario que se acuerden los planes de igualdad, obligatorios desde hace dos años en aquellas empresas con más de 50 trabajadores. «Estamos teniendo dificultades y seguimos esperando», lamentó el líder ugetista.
«Estamos creciendo con respecto al año pasado, pero poco», considera el secretario general de UGT, que este martes destacaba «la resistencia» del sector industrial, que ha remontado el revés económico sufrido en los meses de marzo y abril, aunque su crecimiento interanual sigue estando por debajo de los valores registrados a nivel nacional. Prueba de que «la industria asturiana parece ser el sector que mejor está resistiendo la coyuntura actual» es que ha generado 3.700 nuevos puestos de trabajo.
La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal, la AIReF, sostiene que la economía asturiana ha sufrido una ralentización de su crecimiento en el primer semestre de 2022. Y la plataforma de estudios económicos del BBVA pronostica que la región cerrará el año en peores circunstancias económicas que el resto de España.
«Necesitamos recuperar la mesa de concertación. Las medidas consensuadas son más fáciles de aplicar», reivindicó Fernández Lanero. «Las medidas energéticas, por ejemplo, se pusieron en marcha sin contar con los agentes sociales, sin explicarlas a los trabajadores o los autónomos», dejó caer.
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