Blanco califica los PERTE de la descarbonización y del naval «fundamentales» para Asturias

El primer acto público del recién nombrado número dos de Reyes Maroto ha sido una visita a Duro Felguera, en el Parque Científico y Tecnológico de Gijón, en la que recalcó que el recientemente aprobado PERTE de descarbonización «es fundamental para nuestra siderurgia».También lo es, puntualizó, para otras empresas intensivas en emisiones de CO2 y en consumo de energía, pero muy especialmente para ArcelorMittal y para proyectos que hay en Asturias».

De la misma manera, destacó la trascendencia para el Principado del PERTE del naval . La ejecución de estos proyectos, que es un proceso ya iniciado, en Asturias será relevante, como también lo serán, señaló, el PERTE agroalimentario y otras políticas del ministerio. «Hay que llevar a buen puerto toda la ejecución del programa de recuperación y resiliencia, en concreto, de los fondos Next Generation, de los PERTE y la transformación y modernización para la industria española y, concretamente, la asturiana».

Blanco recordó ante la presidenta de Duro Felguera, Rosa Aza, y miembros del consejo de administración, que la empresa lleva «demasiado tiempo con dificultades y es hora de enderezar de una vez el rumbo, de sacarla de la situación en la que ha estado demasiado tiempo y que ha implicado muchos sacrificios de inversores, de acreedores y de los trabajadores» e insistió en el compromiso por parte de la Administración que no ha sido ajena, aseguró, como lo muestra por ejemplo la aportación de la SEPI en su momento y la participación pública y la financiación del Principado. «Ha habido problemas, compromiso y sacrificio y ahora lo que tenemos que hablar es de futuro, y de buscar soluciones de una vez».

En este punto Aza volvió a decir que la llegada de nuevos inversores para la empresa está cerca, aunque no quiso concretar fechas. «Estamos trabajando duramente y esperamos que haya noticias pronto». Sí reconoció que «antes de terminar el primer semestre, al menos, estará una parte; estos procesos son largos, difíciles, muy complicados y no depende solo de una parte».

De cualquier forma, la directora de Duro Felguera está convencida de que «2023 va a ser el año de cambio definitivo y tengo razones fundadas para creer que así va a ser. Llevamos mucho año trabajando y bien y el año pasado mejoramos la contratación significativamente. Un incremento del 40% en nueva contratación en relación al año anterior».