Solo una de cada cinco empresas cualifican a su personal en competencias digitales

La crítica viene al caso de las quejas manifestadas por la patronal ante la falta de profesionales para cubrir determinados puestos de trabajo. «No basta con decir que no hay trabajadores. Hay que formarlos más», defendió Javier Fernández Lanero, que puso el foco en las competencias digitales por tratarse de una cualificación casi imprescindible para afrontar las nuevas necesidades del mercado laboral.

«Es fundamental situar las políticas de I+D+i en el centro de todas las decisiones», instan los representantes de la organización sindical, que ven en los fondos europeos una oportunidad para cimentar una economía más digitalizada, verde y sostenible. El Principado destina a innovación un 0,90% de su Producto Interior Bruto (PIB) frente al 1,41% que se invierte de media en España o el 2,32% de la Unión Europea.

Fernández Lanero aprovechó la presentación del informe económico y laboral de UGT para insistir, además, en la necesidad de «constituir una nueva alianza de infraestructuras para marcar estrategias que mejoren nuestra competitividad»; de «avanzar» hacia las jornadas de 32 horas semanales; y de implantar «elementos» legales que protejan a los colectivos más vulnerables. La organización sindical considera también prioritario que se acuerden los planes de igualdad, obligatorios desde hace dos años en aquellas empresas con más de 50 trabajadores. «Estamos teniendo dificultades y seguimos esperando», lamentó el líder ugetista.