La escalada de las cotizaciones dispara el coste laboral un 7,2% en Asturias y los salarios un 6,6%

La mayor parte de este coste corresponde al salario de los trabajadores, que también suman diez trimestres consecutivos de incrementos. Concretamente, el coste salarial aumentó a nivel nacional un 5% en el segundo trimestre, consecuencia de la subida del 8% que experimentó este año el salario medio y del 3,26% de incremento pactado en los convenios colectivos para este año. De esta manera, en España ascendió hasta los 2.262 euros brutos al mes, la cifra más elevada en un segundo trimestre desde el comienzo de la serie, en el año 2000. En el caso del Principado, ese aumento correspondiente a los salarios fue aún mayor, del 6,6%, con un coste salarial por trabajador y mes de 2.291,92 euros.

En el último año el coste salarial se ha encarecido en más de 310 euros al mes, un concepto que comprende tanto el salario base, como los complementos y todo tipo de pagos, ya sean extraordinarios, atrasados o por horas extraordinarias.

Pero más repuntaron los otros costes (costes no salariales), que crecieron un 8% a nivel nacional y un 8,8% en el caso regional. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, aumentaron un 7,8%, debido a la fuerte subida que han experimentado estas cuotas: un 8% las cotizaciones mínimas, un 8,5% las máximas y la nueva cuota por el mecanismo de equidad intergeneracional (MEI), destinada a llenar la hucha de las pensiones para la jubilación del baby boom. El INE destaca, por otra parte, el aumento de las indemnizaciones por despido.

Con estos datos del segundo trimestre en la mano, la Federación Asturiana de Empresarios (Fade) resalta ese incremento salarial «muy superior a la inflación interanual del período», y el gran crecimiento de las cotizaciones sociales «sobre todo en los sectores con salarios medios», que mantienen al Principado en el grupo de cabeza por costes laborales en todos los sectores.

En este sentido, la patronal empresarial insta a «reflexionar acerca de los efectos negativos que sobre los salarios, la competitividad, y la creación de empleo supone estar entre los países del mundo con mayores cargas sociales sobre los salarios. Así la capacidad de estos para asumir nuevos y previsibles esfuerzos, que finalmente recaen sobre las empresas».

En el caso asturiano, el mayor incremento salarial en ese segundo trimestre tenía lugar en el sector Servicios, un 7,3 %, siendo la segunda comunidad en la que más ha crecido esa área, y situándola entre las cinco con salario total más alto (2.204 euros mensuales). Los correspondientes a la construcción asturiana (2.254 euros) y la industria (2.743 euros), también se sitúan en el grupo de cabeza, por encima de las medias sectoriales nacionales.

Desde el ámbito sindical, CC OO reconoce «signos de recuperación en el mercado de trabajo», pero cree que «no es suficiente». «La realidad es que los salarios este año de media están subiendo un 3,1% frente a la media de la inflación, que se prevé a final de año del 3,8%. Habrá por tanto pérdida de poder adquisitivo del 0,8%». A ello suman la pérdida de los dos últimos años, con lo que sitúan una merma salarial del 8% en 3 años, «al contrario que nuestras empresas que están recuperando sus beneficios y de una manera rápida y clara».

Desde UGT, por su parte, se habla de una «subida lógica» a raíz de la mejora de las condiciones que trajo consigo, apuntan, la firma del Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) -también destacado por CC OO-. «Se demuestra que no es verdad que subir los salarios repercute en subir la inflación. Se está viendo que con esa subida se está incentivando de manera positiva el consumo y es la palanca tractora para el crecimiento económico del país», añaden.

Esta estadística, además, es la única que recoge de forma oficial la cifra de vacantes en las empresas españolas, un tema de actualidad ante la denuncia de las patronales para cubrir determinados puestos, principalmente en la construcción y la hostelería. Sin embargo, el INE destaca que el 93,5% de las compañías afirman no tener vacantes porque «no necesitan trabajadores adicionales». En total, había 148.091 vacantes de empleo en España, en el segundo trimestre de 2023, menos que en el primero (1.326 en Asturias). Pese a ser un número relativamente bajo, se ha duplicado en apenas seis años.